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阿里巴巴对新员工所做的绩效管理培训.pdf
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阿里巴巴对新员工所做的绩效管理培训.pdf
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总的来说,阿里巴巴的管理秘籍在于其以人为本、注重文化建设和持续培养的人力资源策略,通过独特的培训体系、绩效管理、价值观传播和人才轮岗,打造了一支高度协同、充满活力的团队,推动了企业的持续发展。
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新员工入职后,阿里巴巴提供全面的培训计划,包括27天的专职培训、3-6个月的融入项目培训以及不同阶段的进阶培训。通过文化、产品和技能的综合培养,帮助新员工快速适应公司环境,发挥最大潜能。 3. **轮岗制度** ...
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新员工加入阿里巴巴后,会经历一系列的培训计划,包括27天的专职培训,涵盖文化制度、产品知识和技能心态三个方面,确保员工全面理解公司文化并快速适应工作环境。在入职后的不同阶段,如3-6个月、1年、3年和5年,都...
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阿里巴巴的绩效管理体系深受通用电气的影响,由2001年加入的前通用电气高管关明生帮助构建。这个体系强调高目标设定、价值观的考核以及独特的政委体系,旨在确保员工的“人”性工作得以妥善处理。其中,“活力曲线”...
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2. **绩效管理**:资料中的《阿里绩效管理A.pdf》、《阿里绩效管理B.pdf》和《阿里绩效管理C.PDF》详述了阿里巴巴的绩效管理体系。阿里巴巴的绩效管理以“目标与关键成果(OKR)”为导向,强调明确设定个人和团队的...
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