专题资料（2021-2022年）253 华为公司任职资格标准管理四级.doc

【华为公司任职资格标准管理四级】是针对华为中层管理者的技能和责任要求，旨在确保他们能够有效地管理和推动团队达成公司的战略目标。这个标准适用于那些对部门工作质量和效率负全责，参与战略规划、资源分配，并管理至少三级监督者及普通员工的中层管理者。 在【目标的制订与监控】单元中，管理者需要： 1.1 制定合理的目标与计划，这要求管理者理解公司战略目标和部门策略，与团队共同设定中短期工作目标，制定具有挑战性的计划，并确保计划与上级目标相一致，同时利用SMART原则（具体、可衡量、可达成、相关、时限）和5W2H原则来指导计划制定。 1.2 组织实施计划，意味着将任务明确分配给下属，确保每个人都明白自己的职责和目标，合理利用资源，并与公司政策和法律法规保持一致。此外，计划需要定期评审和向上级反馈，以便在变化发生时进行调整。 1.3 监控及评估工作活动，管理者需对关键过程点进行监控，分析信息，采取纠正措施，及时调整计划，并对结果进行评估，提出改进措施。 【组织气氛建设】涉及内部和外部工作关系的管理，要求管理者建立良好的团队协作氛围，处理好与内外部合作伙伴的关系。 【工作资源管理】包括了现有资源的管理和新资源的获取、分配与控制，强调有效利用和优化资源配置。 【影响与促进决策】部分，管理者需要积极参与决策过程，不仅自己能做出明智的决策，还要促进上级和同级之间的决策交流。 【绩效的改进】关注个人和员工的绩效提升，通过流程优化来提高工作效率。 这些标准不仅要求管理者具备扎实的专业知识和技能，还强调他们在实际工作中展现的领导力、决策能力和问题解决能力。达到管理四级标准的管理者有机会晋升至更高层级的领导职务。整个体系为华为公司提供了评估和培养管理层人才的框架，有助于提升整体组织效能。