中国石化SAPHR系统应用培训—薪酬管理.pptx

【SAP HR薪酬管理系统详解】 SAP HR（Human Resources）是SAP公司为企业提供的一套全面的人力资源管理解决方案，其中薪酬管理模块是其核心部分，主要负责企业的人工成本控制、工资计算与发放、福利管理等多个方面。在中国石化这样的大型企业中，SAP HR系统在薪酬管理上的应用至关重要。 **模块功能概述** 1. **人工成本管理**：监控和控制企业的整体人工成本，包括工资总额、社保、住房公积金等。 2. **工资总额管理**：设定预算，按年或月分配给各个部门或单位。 3. **工资计算与发放**：自动化计算员工的薪资，确保准确无误，同时支持工资模拟计算和结果审批。 4. **保险与住房公积金管理**：维护员工的社保和公积金信息，进行缴费情况的查询和统计分析。 5. **年度收入统计**：记录员工的年度总收入，用于税务申报和绩效评估。 6. **补充保险信息维护**：管理额外的商业保险信息。 7. **员工银行信息维护**：确保工资能准确发放到员工账户。 8. **员工所得税信息维护**：跟踪和处理员工的个人所得税事务。 9. **奖金与津贴补贴管理**：处理各种形式的奖金和补贴发放。 10. **报表及表单**：生成各类工资、福利相关的报表，用于决策支持和审计。 **业务实现** 1. **组织机构分配工资总额控制范围**：定义和分配工资总额的归属，便于监控和统计。 2. **总部下达工资总额计划**：由总部设定并向下属单位分配工资总额预算。 3. **工资、社保、公积金数据维护**：录入和更新员工的相关数据，确保计算准确。 4. **工资计算与发放**：自动计算工资，生成银行报盘文件，发放工资。 5. **奖金单独计算与发放**：处理特殊奖金的计算和支付。 6. **人工成本计划**：包括预核数（预算）和控制数（实际支出），用于成本控制。 7. **人工成本实际值维护**：记录实际发生的人工成本，与计划对比分析。 **术语解释** - **成本中心**：财务成本归集对象，关联组织结构、职位或人员，用于工资过账到财务。 - **工资核算范围**：根据发薪日期和周期划分，每个员工在周期内有唯一核算范围。 - **工资总额控制范围**：指定员工工资总额归属的单位，用于监控和统计。 在实际操作中，企业会按照规定的流程进行操作，例如直属单位根据汇报关系分配工资总额控制范围，总部向直属单位下达工资总额计划，直属单位再向下属单位分配。同时，系统提供了对人工成本计划的编制、审核、上报和监控功能，确保人工成本在可控范围内。 SAP HR薪酬管理系统在中国石化等大型企业中，扮演着优化人力资源管理、控制成本、提高效率的关键角色，通过自动化和标准化的流程，有效实现了薪酬福利的精细化管理。