【中国石化SAP-HR系统应用培训——人事管理】是中国石化内部进行人力资源管理的重要工具，主要涉及以下几个核心知识点：
1. **模块功能概述**：SAP-HR系统涵盖了整个人事管理的全流程，包括招聘管理、试用/见习期管理、岗位聘任、劳动合同、干部任免、编制/上报、员工流动、职业技能鉴定等多个方面。系统能够自动化处理大量人事工作，提高效率，保证数据的准确性和一致性。
2. **招聘管理**：系统支持高校毕业生引进计划的编制、审批和分解，以及通过中石化招聘网站进行的招聘流程。从二级单位上报计划、直属单位汇总审核到总部审核下达，全程数字化管理，确保计划的严谨性。
3. **岗位聘任**：系统可以维护员工的岗位聘任信息，自动生成岗位聘任登记表，并对合同签订、续签、终止进行管理，包括合同到期提醒和相关协议的维护。
4. **劳动合同管理**：涵盖了劳动合同的签订、续签、终止或解除，系统能进行统计分析，自动生成证明书或通知书，便于合同状态的实时监控。
5. **干部任免管理**：对于干部的任用监督和审批，系统提供了全面的流程支持，包括高校毕业生引进审批和其他渠道人员引进。
6. **员工流动**：包括员工借调、调动、内部退养/退休、离职等，系统能够自动化处理相关手续，如生成介绍信、退休到期提醒等，同时提供信息查询和输出报表功能。
7. **员工信息管理**：员工基本信息的维护、批量导入、信息统计分析是系统的重要功能，确保员工数据的完整性和时效性，提供信息维护的监控工具。
8. **职业技能鉴定**：系统与技能鉴定考务系统集成，自动导入鉴定结果，进行信息查询、监控和统计分析，支持企业级技术能手评选表彰。
9. **报表及表单功能**：系统能生成各种相关报表和表单，如高校毕业生引进审批表、劳动合同签订情况统计分析、专家选拔名单等，辅助决策和管理工作。
通过SAP-HR系统，中国石化实现了人力资源管理的规范化、信息化，提高了工作效率，同时也为公司的战略决策提供了准确的数据支持。该系统不仅简化了人力资源部门的工作，还为整个企业的运营效率和人才发展创造了良好的环境。
