中国石化SAP-HR系统应用培训—薪酬管理.pptx

【模块功能概述】 中国石化SAP-HR系统中的薪酬管理模块是用于企业内部人力资源管理和财务管理的重要组成部分。这个模块主要负责处理与员工薪酬相关的各种事务，包括人工成本管理、工资总额管理、工资计算与发放、保险和住房公积金管理、年度收入统计、以及各种信息维护和报表分析。它整合了财务和人力资源两大领域的功能，实现了薪酬数据的自动化处理和精确计算，有助于提高企业效率和决策精度。 【业务实现】 1. 组织机构分配工资总额控制范围：直属单位根据其人工成本和工资总额的汇报关系，分配工资总额控制范围给下属二级单位。这一过程确保了工资总额的合理分配和监控。 2. 总部向直属单位下达工资总额计划：总部人事部编制并审核直属单位的工资总额计划，再将其下达给这些单位。直属单位同样会将计划进一步下达给二级单位，确保工资总额的合理使用。 3. 维护工资、社会保险和住房公积金数据：企业需维护员工的工资、社保和住房公积金等相关信息，以进行准确的计算和缴纳。 4. 工资计算与发放：系统根据设定的规则进行工资计算，包括基本工资、奖金、津贴补贴等，并生成银行报盘文件，以便于发放工资。 5. 奖金单独计算与发放：奖金通常不包含在常规工资计算中，需要单独处理。系统支持奖金的计算和发放，以满足不同类型的奖励需求。 6. 人工成本计划：包括预核数和控制数，帮助企业预测和控制人工成本，确保符合预算要求。 【相关报表及表单】 薪酬管理模块提供了多种报表和表单，如人工成本汇报、工资总额监控、员工银行信息、社保/住房公积金信息等，用于查询、统计和分析。这些报表有助于管理层掌握薪酬支出情况，进行有效决策。 【术语解释】 - 成本中心：在财务系统中，成本中心是一个标准对象，用于归集和分配成本，通常对应企业的部门或费用类型。 - 工资核算范围：根据发薪日期和周期定义的单位，用于确定员工的工资计算和发放。 - 工资总额控制范围：用于指定员工工资总额归属的单位，便于监控和统计分析。 【总结】 中国石化SAP-HR系统的薪酬管理模块是企业进行高效薪酬管理的关键工具，它涵盖了从成本控制、计划制定到实际发放的全过程。通过这一系统，企业能精确掌握人工成本，合理分配工资总额，确保合规性和透明度，同时优化资源利用，提升整体运营效率。