中国石化SAPHR系统功能培训(薪酬、人工成本培训)
本文将对中国石化SAPHR系统功能培训中的薪酬和人工成本管理模块进行详细介绍。
薪酬管理
薪酬管理是SAP-HR系统中的一个重要模块,它主要负责员工的薪酬计算、发放和管理。该模块包括薪酬管理、人工成本管理、工资总额管理、保险住房公积金管理、年度收入统计等多个方面的内容。
人工成本管理
人工成本管理是SAP-HR系统中的另一个重要模块,它主要负责员工的人工成本计划、核算和监控。该模块包括人工成本计划在线上报、核定下达、逐级分解、计划使用情况实时监控等多个方面的内容。
工资总额管理
工资总额管理是SAP-HR系统中的一个重要模块,它主要负责员工的工资总额计划、核算和监控。该模块包括工资总额计划在线上报、核定下达、逐级分解、计划使用情况实时监控等多个方面的内容。
保险住房公积金管理
保险住房公积金管理是SAP-HR系统中的一个重要模块,它主要负责员工的保险住房公积金计划、核算和监控。该模块包括保险住房公积金计划在线上报、核定下达、逐级分解、计划使用情况实时监控等多个方面的内容。
年度收入统计
年度收入统计是SAP-HR系统中的一个重要模块,它主要负责员工的年度收入统计和分析。该模块包括员工的工资总额、人工成本、保险住房公积金等多个方面的内容。
业务功能关键点
在SAP-HR系统中,薪酬管理和人工成本管理是两个紧密相关的模块,它们之间存在着紧密的业务关系。薪酬管理主要负责员工的薪酬计算、发放和管理,而人工成本管理主要负责员工的人工成本计划、核算和监控。两者之间存在着紧密的业务关系,需要相互协调和配合。
技术实现
在技术实现方面,SAP-HR系统使用了 SAP 的技术架构,包括 SAP ERP、SAP HANA、SAP Fiori 等多个技术组件。这些技术组件之间存在着紧密的技术关系,需要相互协调和配合。
成本中心
成本中心是SAP-HR系统中的一个重要概念,它主要负责员工的人工成本计划、核算和监控。成本中心是指财务成本归集对象,体现为财务管理的部门或不同的费用类型(管理费用、制造费用等)。在SAP-HR系统中,将组织机构与成本中心关联或职位、人员等与成本中心关联,用于工资结果过账到财务。
工资核算范围
工资核算范围是SAP-HR系统中的一个重要概念,它主要负责员工的工资核算和监控。工资核算范围是指根据发薪日和发薪周期等进行划分,为工资计发的单位。一个发薪周期内,一个员工只能存在一个工资核算范围。
工资总额控制范围
工资总额控制范围是SAP-HR系统中的一个重要概念,它主要负责员工的工资总额计划、核算和监控。工资总额控制范围是指用于工资总额监控和查询统计分析的字段。一个发薪周期内,一个员工只能存在一个工资总额控制范围。
中国石化SAPHR系统功能培训中的薪酬和人工成本管理模块是SAP-HR系统中的两个重要模块,它们之间存在着紧密的业务关系,需要相互协调和配合。同时,本文还对成本中心、工资核算范围、工资总额控制范围等概念进行了详细介绍。