中国石化SAPHR系统应用培训——薪酬管理.pptx

【中国石化SAP HR系统应用培训——薪酬管理】是中国石化公司使用SAP人力资源管理系统进行薪酬管理的培训资料。SAP HR系统是企业资源规划（ERP）软件的一个关键组成部分，专门针对人力资源管理流程进行优化，包括薪酬管理。以下是该系统的详细知识点： 1. **模块功能概述**： - **人工成本管理**：涉及整个企业的薪酬支出，包括工资总额的监控、统计和分析。 - **工资总额管理**：涵盖工资预算的编制、审核、下达以及执行情况的监控。 - **工资计算与发放**：处理员工工资的计算、发布、模拟和过账到财务的过程。 - **保险和住房公积金管理**：管理社保、公积金的信息维护和缴费情况的查询与统计。 - **年度收入统计**：记录和报告员工的年度收入情况。 - **补充保险信息**：处理额外的保险福利信息。 - **银行信息维护**：管理员工的银行账户信息，用于工资发放。 - **所得税信息维护**：处理员工的个人所得税事务。 - **奖金和津贴补贴信息**：维护和计算奖金及各种津贴补贴。 2. **业务实现**： - **组织机构分配工资总额控制范围**：根据汇报关系分配工资总额控制范围，确保成本归属正确。 - **工资总额计划下达**：从总部到直属单位再到二级单位的逐级编制、审核和下达。 - **维护相关数据**：包括工资、社保、公积金等信息的录入和更新。 - **工资计算与发放**：包括工资计算、模拟、审批和银行报盘文件的生成。 - **奖金单独计算**：奖金作为额外收入，独立于基本工资进行计算和发放。 - **人工成本计划**：预核数和控制数的编制、审批和实际值的维护，以监控成本执行情况。 3. **相关报表及表单**： - 系统提供多种报表用于监控和统计，如工资总额使用情况、人工成本计划、社保公积金缴费情况等。 4. **术语解释**： - **成本中心**：财务成本归集对象，通常对应于部门或费用类型。 - **工资核算范围**：根据发薪周期划分，是计算和发放工资的基本单位。 - **工资总额控制范围**：用于监控和统计特定发薪周期内员工的工资总额归属。 5. **业务流程**： - **组织机构分配**：直属单位维护其与二级单位之间的汇报关系，并分配工资总额控制范围。 - **工资总额管理**：总部制定直属单位的工资总额计划，然后由直属单位进一步分配给下属单位。 - **数据维护**：包括工资、社保、公积金等数据的录入和更新，确保数据准确无误。 - **工资计算**：通过系统进行工资的自动计算和模拟，确保准确性。 - **奖金发放**：独立于基本工资计算，根据绩效或其他因素单独处理。 - **成本计划管理**：从预核数到控制数，再到实际值的维护，以控制和分析人工成本。 6. **操作说明**： - 包含不同角色的业务用户如何在系统中执行各项操作，例如工资总额计划的编制、审核和下达。 通过这个培训，参与者将了解如何利用SAP HR系统进行高效、精确的薪酬管理，确保人工成本的合理控制和透明度，同时优化员工福利的处理流程。