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中国石化SAPHR系统应用培训——薪酬管理.pptx
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中国石化SAPHR系统应用培训——薪酬管理.pptx
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中国石化
SAP
-HR
系统应用培训
薪酬管理
第
2
页
目 录
模块功能概述
业务实现
相关报表及表
单
第
3
页
薪酬管理
人工成本管理
工资总额管理
工资计算与发
放
管理
保险住房公积
金
管理
年度收入统计
社保
/
住房公积金信息
维护
保险
/
住房公积金缴费情
况
查询和统计分析
补充保险信息
维护
员工银行信息维护
员工所得税信息维
护
奖金信息维护
津贴补贴信息
维护
工资计算
发布工资计算
模拟工资计算
工资总额使用情况
监控
工资结果过帐到财
务
工资结果查询
和统计分析
工资结果异常检
查
更正工资结果
工资结果审批
退出工资核算
奖金单独计算
奖金结果审批
生成银行报盘
文件
生成工资条
人工成本汇报关
系维护
总部对人工成本计
划汇总
/
编制
/
审核
/
下达
工资总额监控、
查询和统计分析
直属单位对二
级单位工资总
额计划编制
/
审核
/
下达
直属单位对人工成
本计划编
制
/
审核
/
上报
人工成本监控
、查询和统计分析
直属单位对人工
成本计划编
制
/
审批
/
下达
基本工资信息维护
业务处理平台
—薪酬管理功能示意图
总部对直属单位
工资总额计
划编制
/
审核
/
下达
成本中心检查
第
4
页
术语解释
成本中心：
为标准对
象，在系统中用
K
表示。为财务成本归集对象，
体
现为财务管理的部门
或不同的费用类型
（管理费用、制
造费用等）。在
S
AP
-HR
系统中，将组织机
构与成本中心关联
或职位、人员等与成本
中
心关联，用于工资结
果过账到财务。
工资核算范围：
为标
准字段，根据发
薪日和发薪周期等进行划
分，为工
资计发的单位。特点
：一个发薪周期内
，一个员工只能
存在一个工资核
算范围。
示
例
示
例
第
5
页
术语解释
工资总额控制范围：
为系统增强字段
，用于指定员工在一个发
薪周期内
工资总额的归属单位
。用于工资总额监
控和查询统计分
析。特点：一个
发薪周期内，一个员
工只能存在一个工
资总额控制范围
。
示
例
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