合伙人协议范本2021-11.法律服务-虚拟股权期权协议.docx

《虚拟股权期权协议详解》 虚拟股权期权协议是企业与员工之间就股权激励的一种常见形式，旨在激励员工为企业做出更大的贡献，同时绑定员工与公司的长远利益。以下是对该协议主要内容的详细解读： 协议的核心内容是甲方（通常是公司）向乙方（员工）授予虚拟股权期权。授予的性质为虚拟股权，这意味着乙方并未直接持有公司股份，而是拥有在未来以一定条件转化为实际股权的权利。协议中指出，授予的总数量和行权方式为：从协议签订日起，每工作满一年，员工可以行权总授予量的25%，分四年四次行权完毕。这种方式既保证了员工的长期承诺，也确保了公司对员工的持续激励。 行权日期的规定是每行权年度期满后的特定日期内进行，若未能按时行权，所授期权将失效。每股的行权价格则需要另行制定规则，这通常与市场价值、公司业绩等因素相关。 期权的授予条件包括员工需在公司连续任职且无解雇风险，以及完成业绩考核指标。这是保障公司利益，确保员工绩效与期权获取挂钩的重要条款。 提前行权的情况主要涉及公司控制权变更、被并购、启动IPO申请程序、员工无法继续服务（非个人过错）以及其他双方约定的特殊情形。这些情况通常对公司价值有重大影响，允许员工提前行权是对他们可能失去的机会的补偿。 乙方权益主要包括两部分：一是期权分红，按照期权预留总量占公司总股本的比例计算；二是行权后，虚拟股权可按公司指定方案转变为实际股权。这为员工提供了分享公司增长收益的可能性。 协议强调乙方需了解并同意期权方案及相关规定，同时明确协议不作为享有公司股权利益的凭证，员工需按照期权方案行使权利。协议需一式两份，由甲乙双方各执一份，自签字或盖章之日起生效。 虚拟股权期权协议是一种复杂的法律文件，涉及到公司治理、人力资源管理、财务规划等多个方面，它既要保障公司的长远发展，也要确保员工的权益得到合理保护。因此，签订此类协议前，甲乙双方都需要充分理解协议内容，并寻求专业法律咨询以确保自身权益不受损害。