【股权激励计划】是企业为了吸引、留住和激励核心人才，通过给予员工部分公司股权或者股票期权，让员工分享公司成长的收益，从而提高员工的工作积极性和忠诚度的一种人力资源管理策略。以下是对【合伙人协议范本2021-14.法律服务-股权激励计划.docx】中涉及的知识点的详细解释：
1. **定义**：协议中明确了多个关键术语，如“被授予人”是指获得股权激励的员工、合伙人或顾问；“成熟期”是被授予人需为公司全职服务的时间段，期间股权分期成熟；“代持人”是为被授予人持有股权的代表；“公司”指的是实施激励计划的企业；“股票”在此处是模拟的虚拟股票，用于计算权益，非真实股票。
2. **目的**：股权激励计划旨在促进员工与公司的利益绑定，激励员工更好地贡献自己的能力，推动公司的长期发展。
3. **激励股权数额**：未提供具体数额，但通常会根据员工的职位、贡献和公司策略来设定。
4. **管理机构**：可能由公司董事会负责计划的制定、执行和监控。
5. **被授予人**：由董事会决定，包括合伙人、员工和顾问，他们需满足一定的服务年限以使股权成熟。
6. **期权的授予、成熟与行权**：期权在成熟后才能行使，未成熟的期权不能行权，成熟期通常为四年，从授予日起算。
7. **期权的终止与回购**：如果被授予人离职或其他违约情况，公司有权终止期权并回购。
8. **限制性股权**：对于限制性股权，控股股东需溢价购买已成熟的股权。
9. **激励股权处分限制**：可能有特定的转让、出售或赠与限制，以保护公司的稳定性。
10. **全职工作、竞业禁止与禁止劝诱**：被授予人需全职为公司工作，并可能需要签署竞业禁止和禁止劝诱协议，防止人才流失。
11. **计划调整**：公司可根据业务需求和市场变化对激励计划进行调整。
12. **资金及税费**：行使期权或获得限制性股权可能涉及资金支付和相关税费的处理。
13. **修订与终止**：协议可以修订，但在一定条件下可以终止。
14. **批准生效**：协议需经过相关审批流程后正式生效。
这个协议范本详细规定了股权激励计划的操作流程和各方的权利义务，确保了激励计划的公平性和透明性，同时保护了公司的利益。在实际操作中，企业需结合自身情况，与法律顾问共同制定符合法规要求和公司战略的股权激励方案。
