人力资源管理系统数据库设计11583.doc

: 人力资源管理系统数据库设计 : 本文档主要介绍了一种人力资源管理系统的设计，涵盖了系统背景、目标、构建原则、支撑环境规划、软件开发环境和工具选择，以及系统的总体结构和数据库的详细设计。 : 文档 【知识点】: 1. **人力资源管理系统的重要性**：随着科技的飞速发展，人才成为了企业和国家竞争的核心。人力资源管理系统通过提高管理效率和降低成本，改进员工服务模式，以增强企业的核心竞争力。 2. **系统组成部分**： - 管理角色转变：管理者更多地参与咨询和策略制定，而非日常行政事务。 - 更好的服务：系统提供快速信息获取，支持决策制定。 - 成本降低：通过自动化减少操作成本，降低员工流动率，节省通信费用。 - 管理理念革新：不只是改进管理，而是优化人力资源管理，成为决策支持系统。 3. **系统目标与建设原则**： - 包含了如职员基本信息、考勤管理、部门信息、工资福利管理、招聘管理等功能。 - 系统还应包含通用功能，如系统管理、权限设置、数据备份与恢复。 4. **支撑环境规划**： - 采用C/S（客户机/服务器）架构，平衡客户端和服务器端的任务分配，降低通信开销。 - 随着Web应用的发展，考虑兼容性和扩展性。 5. **软件支持环境与开发工具**： - 操作系统：Windows XP。 - 硬件需求：Intel P4处理器，512M内存。 - 开发工具：MySQL数据库。 6. **系统总体结构**： - 数据流程图展示了信息的流动路径。 - 功能结构包括职员信息、考勤、部门、工资、招聘等模块的管理。 7. **数据库设计**： - 使用E-R（实体-关系）模型来设计数据库。 - 职员、考勤、部门、工资、招聘等都有对应的E-R图，详细描述了实体间的关联和属性。 8. **E-R图示例**： - 职员E-R图包含了职员编号、姓名、职位、招聘号、性别等信息。 - 考勤E-R图包含职员编号、日期、上班时间、下班时间等。 - 部门E-R图可能包括部门编号、名称等。 - 工资E-R图涉及职员编号和工资详情。 - 招聘信息表E-R图可能涵盖招聘编号、职位需求等。 这个人力资源管理系统数据库设计文档详尽地阐述了系统的设计理念、目标和实现方法，以及数据库的结构设计，为实现高效、全面的人力资源管理提供了基础。