人力资源管理系统数据库设计.doc资源-CSDN文库

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人力资源数据库设计

1．概述〔设计题目与可行性分析〕

1.1 工程背景

当今科技高度开展，技术日新月异，社会的不断开展与进步，都时时刻刻离不开人才，

人才才是国与国，企业与企业之间的核心竞争关键，人才是根本的生产力，特别是在当今社

会，人才的重要性更是到达了巅峰，那么就国家，企业开展都是需要人才的，通过改革和创

新，提高管理能力，提高核心竞争力，才是根本手段，因此，人力资源管理的重要性是无庸

置疑的。

人力资源管理系统是基于先进的软件和高速、大容量的硬件根底上的新的人力资源管理

模式，通过集中式的信息库、自动处理信息、职工自助效劳、外协以及效劳共享，到达降低

本钱、提高效率、改良职工效劳模式的目的。它通过与企业现有的网络技术相联系，保证人

力资源与日新月异的技术环境同步开展。一般来说，可以分四个局部来理解人力资源管理系

统：

(1) 管理人员角色和目标的改变

传统的人力资源管理中，管理人员的大局部精力将消耗在繁琐的日常行政事务处理上，而作

为企业管理层的参谋角色应该作的咨询和策略制订的工作相对缺乏。通过人力资源管理，系

统管理人员可以将绝大局部精力放在为管理层提供咨询、建议上，而在行政事务上的工作可

以由电子化系统完成，只须占用 HR 人员极少的精力和时间。

(2) 提供更好的效劳

人力资源管理系统可以迅速、有效地收集各种信息，加强内部的信息沟通。各种用户可以直

接从系统中获得自己所需的各种信息，并根据相关的信息做出决策和相应的行动方案。

(3) 降低本钱

人力资源管理系统通过减少人力资源管理工作的操作本钱、降低职工流动率、减少通信费用

等到达降低企业运作本钱的目的。

(4) 革新管理理念

人力资源管理系统的最终目的是到达革新企业的管理理念而不仅是改良管理方式，优化人力

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