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企业人力资源管理系统——数据库课程设计.doc
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企业人力资源管理系统
——数据库课程设计
(计算机科学及技术 124112012009 )
【摘要】人力资源管理系统是企业管理中的一个重要部分,通用
的企业人力资源管理信息系统主要包括数据库的建立和维护。实
现了企业人力资源综合信息的增加,删除,更新等功能等。对于
数据库要求建立起数据一致性和完整性强,数据安全性好,切具
有界面清晰,易使用等特点
【关键词】人力资源资源管理系统;员工;绩效;工资
1.1 需求分析
本系统应实现的主要功能包括以下内容:
实现对于员工基本信息的录入、修改、删除工作,包括员工
的工号、姓名、性别、年龄、籍贯、部门、岗位、入职时间、婚
姻状况等等。
根据企业各部门各岗位的需求,同时能从应聘人员中根据专
业,选出一定数量的人员。
记录公司员工的每天考勤情况,并由登记时间判断出勤情况,
其中无出勤记录又分为旷工、事假、病假等情况。并进行星期、
月、年的考勤情况统计。
评价结果分为优秀 15%、良好 35%、合格和不合格四个等级。
若该年度旷工次数超过 5 次则核定为不合格,连续两年不合格员
工则给予辞退处理。
所有试用期员工要通过入职考核方能转正。转正后的员工要
通过培训和考核才能获得三级工资。领取三级及以上工资参加培
训并通过考核的员工工资升级。
其中,基本工资实行五级工资制度。试用工资、转正工资、
三级工资、四级工资、明星工资。
月薪五级的级差认定为 12%,或可根据实际情况进行调整。
年限工资根据员工的入职时间,每满 1 年增加 200。
该月满勤,发全勤奖。加班有额外奖励。迟到或者早退、旷
第 2 页
工每次额外扣除 300 元。按流程获批的事假或病假不扣除工资,
但每月请假天数不得超过 3 天,否则超出天数以旷工处理
转正后的员工工资需缴纳“三险一金”。
员工工资若超过个人所得税纳税起征点 3500 元,则应由系
统直接从员工工资中扣除。扣除标准为:
级数
应缴纳所得税(扣除 3500 元)
税率
速算扣除数
1
不超过 1500 元的部分
3%
0
2
超 过 1500 元 至 4500 元 的 部
分
10%
105
3
超 过 4500 元 至 9000 元 的 部
分
20%
555
4
超过 9000 元至 35000 元的部
分
25%
1005
5
超 过 35000 元 至 55000 元 的
部分
30%
2755
6
超 过 55000 元 至 80000 元 的
部分
35%
5505
7
超过 80000 元的部分
45%
13505
个人所得税计算方法:(总工资-纳税起征点)}X 税率-速扣数=
个人所得税。
2 概念结构设计
2.1 局部 E-R 图设计
2.2 全局 E-R 图合成
3 逻辑结构设计
3.1 表的初步设计
员工(工号、姓名、性别、年龄、籍贯、部门、岗位、入职时间、
婚姻状况);
应聘人员(应聘号、姓名、性别、年龄、籍贯、专业、学历学位、
工作年限、毕业院校);
员工考勤(工号、签到时间、离开时间、加班内容、缺勤内
容);
第 3 页
部门(部门编号、部门名称、部门职能,岗位工资)
员工工资(工号、发放时间、基本工资 、岗位工资 、年限工资、
考勤奖 励、绩效工资、过节费 、终奖、三险一金、个人税
收);
绩效工资(工号、考核时间、考评结果);
基本工资(工号、一级工资、二级工资、三级工资、四级工资、
五级工资);
培训和考核(工号、培训地点、培训时间,培训内容);
表格:
员工
应聘人员
绩效考核
员工考勤情况
部门
评价
岗位
基本工资
4 SQL 语句
CREATE TABLE Employees--员工
id CHAR(20) ,--工号
name CHAR(20),--姓名
sex CHAR(20) check(sex='男' or sex='女'),--性别
age SMALLINT check(age>0 and age<=100),--年龄
nativeplace CHAR(20),--籍贯
department CHAR(20),--部门
post CHAR(20),--岗位
lutime CHAR(20),--入职时间
marriage CHAR(20), check(marriage='已婚' or marriage='
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