[合同&协议书]股权激励相关案例汇总.docx
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2023-11-03
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股权激励相关案例汇总
一、股权激励通常模式
（一）股票期权
股票期权模式是指股份 XXXX 赋予激励对象(如经理人员)购买本 XXXX 股票的
选择权，具有这种选择权的人，可以在规定的时期内以事先确定的价格(行权价)
购买 XXXX 一定数量的股票(此过程称为行权)，也可以放弃购买股票的权利，但
股票期权本身不可转让。股票期权实质上是 XXXX 给予激励对象的一种激励报酬，
该报酬能否取得完全取决于以经理人为首的相关人员能否通过努力实现 XXXX 的
激励目标(股价超过行权价)。在行权期内，如果股价高于行权价，激励对象可以
通过行权获得市场价与行权价格差带来的收益，否则。将放弃行权。目前，清华
同方、中兴科技等实行该种激励模式。
1.优点
(1)将经营者的报酬与 XXXX 的长期利益“捆绑”在一起，实现了经营者与所
有者利益的一致，并使二者的利益紧密联系起来。通过赋予经营者参与企业剩余
收益的 XXXX 权，把对经营者的外部激励与约束变成自我激励与自我约束。经营
者要实现个人利益最大化，就必须努力经营．选择有利于企业长期发展的战略，
使 XXXX 的股价在市场上持续看涨，进而达到“双赢”的目标。
(2)可以锁定期权人的风险，股票期权持有人不行权就没有任何额外的损失。
由于经营者事先没有支付成本或支付成本较低，如果行权时 XXXX 股票价格下跌，
期权人可以放弃行权，几乎没有损失。
(3)股票期权是企业赋予经营者的一种选择权，是在不确定的市场中实现的
预期收入，企业没有任何现金支出，有利于企业降低激励成本．这也是企业以较
低成本吸引和留住人才的方法。
(4)股票期权根据二级市场股价波动实现收益，因此激励力度比较大。另外，
股票期权受证券市场的自动监督，具有相对的公平性。
2.缺点
（1）来自股票市场的风险。股票市场的价格波动和不确定性，可能导致 XXXX
的股票真实价值与股票价格的不一致，持续“牛市时 XXXX 经营者股票期权收入
可能过高，会产生“收入差距过大”的问题；当期权人行权但尚未售出购入的股
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