《员工股权激励协议书(三)》涉及到的关键知识点主要集中在股权激励机制的实施，包括股权设计、股权认购、协议履行、协议期限与劳动合同关系、双方权利义务、协议变更解除和终止，以及违约责任等方面。
1. 股权设计方案：在本协议中，甲方（中山市帅太家用电器有限公司）通过设立淘宝商城（gogo 购购），并提出虚拟股权的概念。虚拟股权是指基于100万元总投资额划分的100股，每股价值1万元，持有者仅享有年终净利润分配权，没有所有权或其他权利，且不可转让和继承。
2. 分红机制：分红基于淘宝商城的可分配净利润，即扣除成本、各项费用及提取20%公积金后的余额，按持股比例分配给员工。年度分红在次年4月30日前发放，并扣除相应税费。
3. 股权认购：员工可以通过现金购买虚拟股权，数量由公司方案决定。同时，公司可根据员工表现和贡献奖励股权，无需员工支付款项。虚拟股权不改变公司章程，不在股东名册记录，不进行工商变更。
4. 协议履行：甲方每年3月进行年度会计结算，4月30日前发放分红。协议期限与员工劳动合同期限同步，直至劳动关系解除。
5. 权利与义务：双方需保持透明度（年度净利润计算），及时支付分红，员工需对甲方忠诚、勤勉，保守协议秘密，承担经营风险，并遵守虚拟股权相关规定。
6. 协议变更、解除与终止：双方协商一致可书面变更协议；员工离职时，甲方有权按原价回购虚拟股权；淘宝商城如终止经营，将进行资产清算。
7. 违约责任：擅自转让虚拟股权将被终止分红，违规行为可能导致分红减少或赔偿损失。
8. 争议解决：首选友好协商，协商无果则提交甲方所在地法院。
9. 协议生效：全体股东同意和《股东会决议》为协议生效前提，协议一式两份，自双方签字或盖章起生效。
这份协议旨在激励员工更好地工作，提升公司经济效益，同时也明确了双方在股权激励计划中的权益和责任，确保了公司和员工之间的公平与合作。
