安徽业绩股权激励协议书.docx

《安徽业绩股权激励协议书》是一份详细的公司与员工之间的股权激励协议，旨在通过股权激励方式提高员工的工作积极性和忠诚度。协议书的核心内容主要包括以下几个方面： 1. 资格确认：协议书中明确了乙方（鼓励对象）在甲方（公司）的任职情况，包括入职时间、职位以及评定为符合业绩股权激励资格的依据。这表明公司根据特定的标准和方案对员工进行筛选，以确保激励的有效性。 2. 业绩股权的赠予：在协议签订后，公司将在规定的时间内向乙方授予一定数量的业绩股权，并颁发证书。这是股权激励计划的实际执行步骤。 3. 行权规则：协议详细规定了行权的条件和时间安排，如行权期为两年后开始，分三年行权，每年行权比例不同，行权价格为行权日的股票平均价。此外，行权日的选择也有明确的规定，避免与公司重要信息发布日期冲突。 4. 权益调整：在公司发生股权变动（如送股、转增、配股、增发新股等）时，乙方持有的业绩股票数量会相应调整，且涉及费用的处理也进行了规定。 5. 股权转让限制：乙方持有的业绩股票不得随意转让或用于其他财务操作，违规者可能丧失后续的股权激励资格。 6. 终止或冻结条件：当员工因个人原因离职、违法违纪或对公司造成损失时，公司有权取消或冻结其股权激励资格。同样，公司发生重大变动时，也可能影响到员工的股权行权。 7. 法律责任：协议中强调了双方在合同执行过程中的责任，如甲方需提供方案信息，乙方需提供真实信息并承担法律责任。 8. 协议终止：若乙方违反合同或相关法规，甲方有权终止协议，无需承担责任。同时，协议也包含了争议解决的方式。 此协议书是公司人力资源管理和激励策略的重要组成部分，旨在通过股权激励增强员工的归属感，促进公司的长期发展。