[合同&协议书]某科技公司新三板股权激励方案规划书.doc

【股权激励方案】是企业在吸引和留住核心人才，提高企业绩效方面的重要手段。这份文档是某科技公司在新三板上市后的股权激励方案规划书，主要目的是为了提高公司的经济效益和市场竞争能力，激励员工实现目标，并分享公司的发展成果。以下是方案中的关键点： 1. **股权激励目的**：方案旨在创建一个以业绩为导向的工作环境，鼓励员工为公司长期服务，并通过股权激励分享公司的发展成果。 2. **股权激励原则**： - 公开、公平、公正：确保所有参与者在股权分配上的透明度和公平性。 - 激励与约束相结合：在提供激励的同时，也设置相应的约束条件，确保激励对象的行为符合公司利益。 - 存量配送，增量激励：在资产保值增值的基础上，只有净资产增值时，才能提取奖励基金。 3. **执行与管理**：设立股权考核与管理委员会，对董事会负责，负责方案的执行和管理工作。 4. **激励对象**：包括董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员和其他认为需要激励的员工。同时，规定了不得成为激励对象的条件，如在控股股东或关联方任职、有违规记录等。 5. **激励形式**： - **股票期权**：给予激励对象在未来以预定价格购买公司股票的权利，设有行权限制，如至少一年的等待期，以及授予价格不得低于前一个交易日或前30个交易日股票平均收盘价的较高者。 - **限制性股票**：激励对象在满足工作年限或业绩目标后方可出售股票，发行价格有相关规定，如不得低于前20个交易日股票均价的50%，并设有一定的锁定期。 - **股票增值权**：激励对象可获得股票价格上升带来的收益，但不拥有股票的所有权和表决权。 - **经营者持股**：管理层持有一定数量的公司股票，参与公司经营，承担风险并分享收益。 此方案详尽地规定了股权激励的各个方面，从激励的目的、原则到具体的操作和管理，以及不同类型的激励形式和对应的条件，为企业实施股权激励提供了全面的指导。通过这样的激励机制，公司能够激发员工的积极性，增强团队凝聚力，促进公司的长远发展。