【行政人力资源部岗位职责】
行政人力资源部在青岛紫檀山实业有限公司中扮演着至关重要的角色，它是连接董事长、总经理与其他部门的重要桥梁。该部门直接对董事长和总经理负责，负责公司的日常行政事务管理和人力资源管理工作，旨在确保公司运营的高效与顺畅。
在管理职责方面，行政人力资源部需要负责监督和检查各部门对高层工作部署的执行情况，同时协助总经理处理综合性和协调性的工作。部门内设有多个岗位，如人事、行政、网络、司机、食堂、保安等，涵盖了公司日常运营的多个层面。他们需收集并分析公司内外信息，为领导决策提供支持，草拟重要文稿，组织和安排各种会议，以及对公司发文和收文进行管理和归档。此外，行政人力资源部还需负责公司的印鉴管理，编制经营计划，参与重大决策讨论，以及组织管理标准和制度的拟定。
在人力资源管理方面，该部门承担了招聘、劳动合同签订、员工档案管理、薪酬福利、劳动保护用品管理、员工培训教育等一系列工作。他们需确保符合国家劳动政策，进行合理的岗位设置和工资标准核定，同时关注员工结构数据，以便领导掌握人力资源动态。
行政人力资源部还负责公司对外联络，包括法律咨询、来宾接待，以及办公设施设备的管理。他们需保障后勤保卫工作，如食堂管理、水电通信设备维护、安全保卫，以确保公司运营环境的安全与稳定。
在管理权限上，行政人力资源部有权获取各部门所需资料，检查决议执行情况，监督文件资料的归档，协调部门间关系，审核和校正文件，以及对员工的纪律和行为进行监督。他们还拥有试用期员工及部门负责人以下员工的辞退审批权，以及对管理人员的调动、晋升、奖惩等审核权。
最后，行政人力资源部需承担管理责任，确保在得知问题时能及时向领导报告，对违规违纪事件进行监督，对所有非总经理员工进行绩效考核，以促进公司整体的规范运作和健康发展。通过这些职责和权限，行政人力资源部在互联网行业中起到了关键的支撑作用，确保公司战略目标的实现。
