组织支持感

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组织支持感

: 组织支持感对员工创新行为的影响研究 组织支持感、自我效能感、学习目标导向与员工创新行为是现代组织行为学和人力资源管理领域的重要概念，它们对理解员工行为及其对组织创新产生的影响具有深远的意义。首先，组织支持感（Perceived Organizational ...
评级：0 浏览量：167 收藏量：0 资源大小：496KB 上传时间：2019-12-26

: 分布式领导、组织支持感与新生代员工主动性-被动性创新行为：基于上下级关系和价值观匹配的交互调节效应.... 组织支持感在这一过程中起到中介作用，也就是说，分布式领导通过增强员工的组织支持感，进一步促进了员工的主动性创新行为。此外，上下级关系和价值观匹配正向调节了分布式领导与新生代员工组织支持感之间的关系。...
评级：0 浏览量：91 收藏量：0 资源大小：842KB 上传时间：2021-08-08

: 基于SEM矿工组织支持感与不安全行为关系研究为提升煤矿安全管理水平,减少矿工的不安全行为,基于社会交换理论和计划行为理论,提出以行为意向作为中介变量,矿工组织支持感与不安全行为的假设模型。选取山西某地方煤矿为研究对象,收集该煤矿205名井下矿工调查问卷...
评级：0 浏览量：132 收藏量：0 资源大小：220KB 上传时间：2020-05-24

: 组织支持感视角下科技型企业员工薪酬满意度对其工作绩效的影响研究在文献回顾的基础上提出假设,构建了薪酬满意度、组织支持感与科技型企业员工工作绩效的研究模型。面向长三角地区科技型企业员工通过问卷调查的方式收集数据,以223份有效问卷为样本进行实证研究,研究表明:薪酬满意度...
评级：0 浏览量：125 收藏量：0 资源大小：221KB 上传时间：2020-06-26

: 组织支持感与组织公民行为：授权的中介作用在现代企业管理研究中，组织支持感、授权以及组织公民行为是三个重要的概念，它们在企业管理和人力资源管理领域中扮演着举足轻重的角色。本研究由王国猛和郑全全进行，关注于组织支持感、授权与组织公民行为之间的...
评级：0 浏览量：118 收藏量：0 资源大小：274KB 上传时间：2020-01-18

: 【财务管理资本管理】心理资本与组织承诺的关系组织支持感的中介作用.pdf 《心理资本与组织承诺的关系：组织支持感的中介作用》在现代企业管理中，人力资源的重要性不言而喻，尤其在财务管理与资本管理中，员工的心理资本与组织承诺之间的关系成为了提升企业竞争力的关键因素。这篇研究...
评级：0 浏览量：4 收藏量：0 资源大小：650KB 上传时间：2021-12-21

: 组织支持感及知识型员工创新绩效的关系——组织信任的中介作用.doc 【组织支持感】是企业在管理和激励知识型员工时的一个关键因素。组织支持感是指员工感受到的来自企业或管理层对其个人发展、工作需求以及生活质量的关心和支持。这种支持体现在多个方面，如提供良好的工作环境、公平...
评级：0 浏览量：39 收藏量：0 资源大小：67KB 上传时间：2021-10-08

: 组织支持感对公立医院医务人员职业认同度与对策研究.doc 《组织支持感对公立医院医务人员职业认同度的影响与对策》本文着重探讨了组织支持感对公立医院医务人员职业认同度的影响，并提出了相应的对策与建议。在高度压力和医疗风险的职业环境中，医务人员的职业认同度受到...
评级：0 浏览量：43 收藏量：0 资源大小：465KB 上传时间：2021-09-18

: 组织职业生涯管理与组织承诺:组织支持感的中介效应研究通过232个有效样本数据的实证检验,运用层次回归法验证了组织职业生涯管理、组织支持感和组织承诺的关系。研究结果表明组织职业生涯管理中的晋升公平、提供职业信息、注重培训等维度对组织承诺有正向影响;组织职业...
评级：0 浏览量：91 收藏量：0 资源大小：176KB 上传时间：2020-04-21

: 员工组织支持感的模糊综合评价模型研究 (2013年) 分析了员工组织支持感的影响因素，建立了员工组织支持感评价指标体系。通过评估和权重选择，构建了员工组织支持感模糊综合评判模型，并对南京市某企业的352位农民工的组织支持感进行测量。结果证明该模型的准确性和...
评级：0 浏览量：29 收藏量：0 资源大小：807KB 上传时间：2021-05-18

: 员工感知的高绩效工作系统对员工亲社会性违规行为的影响组织支持感和组织道德气氛的作用-论文.zip 这篇论文探讨了员工感知的高绩效工作系统如何影响员工的亲社会性违规行为，并强调了组织支持感和组织道德气氛在这一过程中的作用。高绩效工作系统（HPWS）是一种人力资源管理策略，旨在通过提高员工技能、知识和能力...
评级：0 浏览量：39 收藏量：0 资源大小：223KB 上传时间：2021-08-18

: 高绩效工作系统与员工忠诚的关系：组织支持感中介作用的实证研究实证研究的理论架构可以理解为：高绩效工作系统首先通过一系列人力资源管理实践影响员工的组织支持感，然后这种组织支持感进一步影响员工的忠诚度。当组织通过有效的高绩效工作系统向员工传达其对员工的重视和支持时...
评级：0 浏览量：97 收藏量：0 资源大小：404KB 上传时间：2020-03-02

: 组织支持感与团队效能的关系:团队反思的中介作用为了考察组织支持感、团队效能、团队反思之间的关系,采用组织支持量表、团队反思量表和团队效能量表对476名企事业单位员工进行调查和统计分析,结果表明:1组织支持感与团队效能、团队反思总分及各维度分均呈显著正...
评级：0 浏览量：84 收藏量：0 资源大小：196KB 上传时间：2020-05-08

: 心理契约违背对矿工不安全行为影响及组织支持感的调节作用为管理矿工的不安全行为,降低煤矿安全事故的发生,基于社会交换理论,探讨心理契约违背对矿工不安全行为的影响,以及组织支持感在二者之间的调节作用。依据325份来自山西某地方煤矿一线员工的有效问卷,运用分层回归方法...
评级：0 浏览量：96 收藏量：0 资源大小：208KB 上传时间：2020-05-01

: 基于组织支持理论的员工绿色行为意向研究 组织支持感是影响员工行为的重要因素,但现有文献甚少涉及其对员工绿色行为影响的研究。在梳理较新的研究文献后,对组织支持员工绿色首创、绿色行为培训和绿色行为奖励进行剖析,并构建了员工绿色行为意向的因果模型,...
评级：0 浏览量：86 收藏量：0 资源大小：136KB 上传时间：2020-06-20

: 医疗机构从业人员组织支持与组织公民行为关系实证研究.rar 在医疗行业中，组织支持感和组织公民行为是两个重要的概念，它们对于医疗机构的运营效率、员工满意度以及患者服务质量都有深远的影响。这篇名为“医疗机构从业人员组织支持与组织公民行为关系实证研究”的研究深入...
评级：0 浏览量：28 收藏量：0 资源大小：947KB 上传时间：2021-09-20

: 医疗机构从业人员组织支持与组织公民行为关系实证研究.pdf 组织支持感是指员工感觉到的来自组织的关心、帮助和认同，而组织公民行为则是指超越常规工作职责的积极行为，如主动帮助他人、维护组织利益等。研究发现，组织支持与组织公民行为之间存在显著的正相关性，相关系数...
评级：0 浏览量：34 收藏量：0 资源大小：957KB 上传时间：2021-09-12

: 论文研究 - 主管的组织政治，支持和工作场所不活跃感是离职意图的预测因素还发现感知到的组织支持与离职意向负相关（β=-.69，p <.001），占离职意向差异的31％。分析结果同样表明，工作场所的不动产显着预测了员工的离职意愿（β= .25，p <.001）。并解释了在控制变量，可感知的...
评级：0 浏览量：89 收藏量：0 资源大小：342KB 上传时间：2020-05-25

: 科技感ppt模板 9. **内容结构**：按照逻辑顺序组织内容，例如介绍、主要观点、支持证据、结论和下一步行动，这样听众能更好地跟随你的思路。 10. **互动元素**：在适当的地方加入互动元素，如点击弹出更多信息或嵌入视频，让观众...
评级：1 浏览量：384 收藏量：0 资源大小：20.35MB 上传时间：2018-03-02

: 论文研究 - 组织内的主观幸福感：一种社会学解释组织内部的主观幸福感是自上而下还是自下而上的过程？换句话说，谁来负责？存在许多理论，并且许多理论支持由良好领导力驱动的幸福原则。这项工作采取了不同的方针。它开发了一种幸福模型，其中幸福被视为过程的...
评级：0 浏览量：90 收藏量：0 资源大小：247KB 上传时间：2020-05-29

: orgChar组织机构树例如，你可以调整背景颜色以符合公司品牌形象，设置字体大小以确保内容易于阅读，甚至改变显示方向以优化信息的流动感。这样的灵活性使得组织机构图能够适应各种应用场景，并且能够有效地传达信息。其中，`org...
评级：0 浏览量：167 收藏量：0 资源大小：26KB 上传时间：2016-12-28

: TCL组织结构《TCL组织结构》 TCL，全称“TCL Technology Corporation”，是中国的一家全球知名的电子科技企业，涉及电视、手机、空调等多...对于从事企业管理或者对组织结构感兴趣的人来说，这无疑是一份极具参考价值的学习资料。
评级：0 浏览量：51 收藏量：0 资源大小：19KB 上传时间：2020-12-21

: 农村学校教师的幸福感与离职意愿的关系研究：学校组织氛围作为调节变量 5）教师的幸福感对离职意图的影响受到学校组织环境的支持，工作监督和同志关系的负面影响。教学约束和疏离的结构对离职意图产生了显着的积极影响。因此，学校的组织氛围对教师的幸福感与离职意愿之间的关系有调节...
评级：0 浏览量：292 收藏量：0 资源大小：382KB 上传时间：2020-06-05

: 组织气氛建设PPT 【组织气氛建设PPT】是一份针对企业团队建设的重要文档，旨在帮助企业管理者解决如何有效提升员工的使命感、归属感、责任感、荣誉感和成就感的问题。在现代企业管理中，构建良好的组织氛围是至关重要的，它能激发...
评级：0 浏览量：38 收藏量：0 资源大小：130KB 上传时间：2020-12-14

: 红色3D立体PPT组织结构图 1. **层次分明**：3D立体效果强化了层次感，使上级、下级以及同级之间的关系一目了然，有助于快速定位和理解每个部分在整体中的位置。 2. **视觉吸引力**：鲜艳的红色和立体造型能够吸引观众的注意力，提高信息的...
评级：0 浏览量：76 收藏量：0 资源大小：306KB 上传时间：2021-07-16

: 餐饮企业员工工作满意度、社会支持与主观幸福感的关系 5. 加强管理者的领导力培训，特别是提升管理者的支持性和包容性，以提高员工的组织支持感。总体而言，餐饮企业员工的工作满意度、社会支持和主观幸福感是一个相互作用的复杂系统，餐饮企业需要通过综合措施来提高...
评级：0 浏览量：86 收藏量：0 资源大小：356KB 上传时间：2020-01-04

: 战略中心型组织健康的企业文化可以强化战略执行，增强员工归属感，提高员工满意度，从而推动组织的持续发展。企业文化应与战略目标相吻合，形成统一的价值观，引导员工的行为和决策。最后，战略中心型组织需要建立有效的绩效评估...
评级：0 浏览量：64 收藏量：0 资源大小：52KB 上传时间：2020-12-15

: 组织行为学发展的新趋势自我效能感研究 3. **社会说服**：他人的鼓励和支持可以提升个体的自我效能感。 4. **情绪和生理状态**：良好的心理状态有助于提高自我效能感。 #### 五、自我效能感在组织变革中的作用随着组织变革的频繁发生，提高员工的自我...
评级：0 浏览量：214 收藏量：0 资源大小：30KB 上传时间：2011-12-14

: 组织设计.pptx 同时，通过培训和发展机制，不断提升员工的专业技能和综合素质，为组织的长期发展提供人才支持。总的来说，中昌集团的组织设计改革应围绕提升组织效率、优化权力分配、明确职责权限、强化基础管理和培育企业文化五...
评级：0 浏览量：7 收藏量：0 资源大小：222KB 上传时间：2021-11-07

: 东华大学 2023组织行为学期末考试试题答案 7. **自我效能感与动机**：刘明的挫败感可能降低其自我效能感，他需要保持自信，通过成功经历的积累提升自我效能，同时寻找外部支持以维持工作动力。 8. **沟通技巧与关系建立**：如果刘明是老板，他应该注重倾听、...
评级：0 浏览量：48 收藏量：0 资源大小：18KB 上传时间：2024-01-07

: 学习型组织PPT 同时，领导者的作用至关重要，他们需要示范学习态度，营造开放和支持学习的文化氛围。此外，技术也是推动学习型组织发展的关键工具。现代信息技术如云计算、大数据和人工智能等，可以加速信息的传播，促进知识的...
评级：0 浏览量：47 收藏量：0 资源大小：1.58MB 上传时间：2020-12-14

: Android组织者它支持函数式编程和面向对象编程，具有空安全、类型安全和平台安全等特性，能够有效减少程序运行时的错误。在"Android组织者"中，Kotlin的这些特点被充分利用，提升了代码质量和开发效率。 2. **Android架构组件** ...
评级：0 浏览量：39 收藏量：0 资源大小：177KB 上传时间：2021-02-22

: 创造组织学习文化 "创造组织学习文化"这一主题旨在解决企业管理者面临的挑战，如何激发员工的使命感、归属感、责任感、荣誉感和成就感。下面将详细探讨这个主题的重要性和实施策略。首先，组织学习文化的构建始于领导力。企业的领导...
评级：0 浏览量：36 收藏量：0 资源大小：255KB 上传时间：2020-12-29

: 运作组织方式PPT 也可能涉及了数据分析和决策支持系统在组织决策中的作用。 2. 经济维度：这部分可能讨论了成本效益分析、预算管理以及如何在有限的资源下最大化产出。此外，还可能探讨了市场环境变化对组织运营的影响，以及如何...
评级：0 浏览量：42 收藏量：0 资源大小：186KB 上传时间：2020-12-13

: 组织与领导艺术此外，他们应具备激励他人的能力，通过设定目标、提供反馈和支持，激发团队成员的潜力，推动他们超越自我。领导风格也是领导艺术的重要组成部分，常见的有变革型领导、交易型领导、魅力型领导等。变革型领导鼓励...
评级：0 浏览量：44 收藏量：0 资源大小：167KB 上传时间：2020-12-17

: 新员工工作不安全感与组织政治化的关系研究.docx 管理者应关注新员工的心理状态，提供适当的指导和支持，帮助他们适应组织政治环境，减少工作不安全感，促进其快速融入组织。同时，组织应创建一个低权力距离的文化，鼓励开放的沟通和反馈，以利于新员工的成长和发展...
评级：0 浏览量：20 收藏量：0 资源大小：22KB 上传时间：2021-11-23

: 领导、组织PPT 6. **变革管理**：随着企业发展，可能需要调整组织架构，这时需要有计划地进行变革，确保员工理解和支持，减少变革阻力。 7. **风险管理**：识别潜在的组织风险，如人才流失、市场变化等，并制定应对策略，保持企业...
评级：0 浏览量：77 收藏量：1 资源大小：36KB 上传时间：2020-12-21

: 组织的文化建设 5. 团队精神：培养员工间的相互信任、支持和协作，增强组织的战斗力。三、组织文化建设的步骤 1. 明确文化定位：根据企业的战略目标和市场环境，确定适合的企业文化类型。 2. 倡导和传播：通过各种渠道，如内部...
评级：0 浏览量：56 收藏量：0 资源大小：7KB 上传时间：2020-12-14

: 《教练,导师和组织咨询》读后感.pdf 例如，教练和导师可以相互补充，为个人提供全面支持；而咨询顾问在解决组织问题时，也可以借鉴教练和导师的方法，提升干预的深度和效果。总之，本书对于想要深入了解或从事这些领域的人来说，是一本宝贵的资源。它...
评级：0 浏览量：14 收藏量：0 资源大小：630KB 上传时间：2021-09-12

: 论文研究 - 高性能工作系统对新一代员工离职意图的影响：以心理资本为中介，以组织支持为主持人心理资本，组织支持感和离职意图。通过实证分析，发现高性能工作系统与新生代员工离职意愿之间存在显着的负相关关系。心理资本部分地调节了高性能工作系统与新生代员工离职意图之间的关系； 组织支持感在心理资本...
评级：0 浏览量：131 收藏量：0 资源大小：283KB 上传时间：2020-05-15

: 论文研究 - 领导和管理策略，促进在养老院中实施以消费者为中心的护理通过采取旨在促进健康的工作环境的文化变革，可以增强老年人护理部门的领导和管理能力，在这种环境中，员工对工作具有满意感，并为实现组织目标做出积极的努力。良好的工作环境为养老院中的工人提供了支持，启发和...
评级：0 浏览量：55 收藏量：0 资源大小：773KB 上传时间：2020-05-21

: 信息化组织的发展信息化组织是指在业务运作中充分利用信息技术，实现信息共享、决策支持、协同工作和智能化管理的组织。其主要特征包括： 1. 数据驱动：信息化组织基于大数据分析做出决策，以数据为依据进行管理和优化。 2. 高效协作...
评级：0 浏览量：49 收藏量：0 资源大小：6KB 上传时间：2020-12-16

: 国内组织公民行为研究进展 (2012年) 例如，组织支持感与组织公民行为正相关，而心理契约类型也与OCB有着密切关系，交易型契约对OCB有直接作用，但关系型以及平衡性契约则没有。整体来说，国内对OCB的研究成果丰富，不仅分析了OCB的各个层面和维度，还...
评级：0 浏览量：34 收藏量：0 资源大小：536KB 上传时间：2021-05-31

: 员工核心自我评价对组织承诺的影响：一个有调节的中介模型组织承诺在组织行为学和人力资源管理领域是...总的来说，本研究揭示了核心自我评价、工作满意度和组织支持感如何影响员工对组织的承诺，并为组织提供了一种通过提升员工的心理状态和工作环境来培养员工组织承诺的途径。
评级：0 浏览量：146 收藏量：0 资源大小：324KB 上传时间：2020-02-28

: 如何说服跆拳道馆活动的组织.doc 此外，参与团队活动还能培养孩子们的团队协作能力和集体荣誉感。在面对家长时，馆长应明确表达这些活动的价值，并理解不同家庭的经济状况。针对这种情况，道馆可以设计多样化的活动，确保每个孩子都有机会参与。...
评级：0 浏览量：68 收藏量：0 资源大小：13KB 上传时间：2021-08-16

: 行业-电子政务-具有组织感测功能的供电手术装置.zip 标题所提及的"具有组织感测功能的供电手术装置"是一种将信息技术与医疗设备相结合的先进技术，它旨在提高手术的精确度、安全性和效率。这种装置可能包含了物联网（IoT）、传感器技术、大数据分析以及智能电源管理等...
评级：0 浏览量：31 收藏量：0 资源大小：1.22MB 上传时间：2021-11-19

: 组织系统概述.pptx 5. **适应性和变革**：组织文化决定了组织对外部环境变化的反应能力，可能支持或阻碍变革。不同的战略选择要求不同的组织文化来支撑。例如，创新战略往往需要有机结构，鼓励灵活性和自主决策；而模仿战略则可能...
评级：0 浏览量：32 收藏量：0 资源大小：268KB 上传时间：2021-10-07

: NGO组织中社会工作者的社会支持文献综述-论文.zip 这可能是因为社会支持提供了必要的资源和动力，帮助他们克服工作中的困难，从而增强他们的职业满足感。 3. **社会支持与职业倦怠的对抗**：社会工作者经常面临高压力和情绪劳动，可能导致职业倦怠。有效的社会支持...
评级：0 浏览量：64 收藏量：0 资源大小：8KB 上传时间：2021-08-18

: 公益组织使用指南.pptx 8. 纪念品发放：感谢捐赠，增强组织认同感。五、深入答疑： 1. 公募项目与圈内求助的区别：公募面向公众，求助通常是紧急需求。 2. 地标圈差异：社区、村庄、学校、企业各有特定公益需求和资源。 3. 圈主作用：...
评级：0 浏览量：21 收藏量：0 资源大小：43KB 上传时间：2023-10-12

: 班级组织委员总结.docx 组织委员需要努力提高班级凝聚力，通过组织各种活动增强同学们的归属感和团队精神，促进大家相互了解和支持。【知识点5】: 班委的团队协作班级组织委员与其他班委的协作是活动成功的关键。班委团队需要密切配合，...
评级：0 浏览量：57 收藏量：0 资源大小：19KB 上传时间：2021-11-02

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