可雇佣性

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可雇佣性

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评级：0 浏览量：63 收藏量：0 资源大小：249KB 上传时间：2020-07-09

: 人力资源管理专业毕业生可雇佣性研究：基于校园招聘广告的分析人力资源管理专业毕业生可雇佣性研究：基于校园招聘广告的分析，杨杰，郑远，对2007年10月至2008年4月间五家全国性招聘网站发布的215条有效校园招聘广告进行内容与词频分析，并导入专家评判，建构了一个包括知识�
评级：0 浏览量：135 收藏量：0 资源大小：513KB 上传时间：2020-01-17

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: 合同非对称性、雇佣与企业所有权 (2005年) 企业是一种权力合同，其中存在两种非对称性：第一种非对称性是由于定价成本和风险成本不同导致的，是决定企业...雇佣关系是权力合同非对称性和企业所有权非对称配置的集中体现，因此正确理解雇佣关系是理解企业的基础。
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: 香港终止雇佣合约通知书.docx 1. 书面雇佣合约的重要性书面雇佣合约是雇主和雇员之间的一份正式协议，明确双方的权益和责任。这种协议可以避免劳资纠纷，并确保双方的权益得到保障。在香港，书面雇佣合约是劳动法的重要组成部分，规定了雇员的...
评级：0 浏览量：68 收藏量：0 资源大小：22KB 上传时间：2021-11-29

: Zappers和雇佣税欺诈-研究论文除了工人分类错误和一般性就业税违规行为的灰色地带之外，还有更黑暗的雇佣关系，在这种关系中，有意以现金“账外”或“桌子底下”的方式向工人支付工资。灰色的雇佣关系带来了民事执法问题，有可能会成为刑事犯罪...
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: 淘汰机制下针对项目的临时雇佣计划随机优化淘汰机制下针对项目的临时雇佣计划随机优化，佟士祺，王诺，为解决淘汰机制下针对项目的员工临时雇佣计划的优化问题，根据实际中遴选临时雇佣员工存在一定程度的随机性特点，以按期完成项目
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: 终止通知的不可预测性：数据科学实验-研究论文该数据集已被证明可用于评估合理通知的可预测性，即 AI 预测的准确性和精确度。特别是，它有助于识别通知期案件的不一致和波动程度，顺便暴露了法律预测的局限性。然后，我们开发了预测算法，根据雇佣期的详细...
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: 为什么还有人雇佣糟糕的程序员？有一种言论是好的程序员的效率是差的程序员的10倍，那为什么那些差的程序员还能找到工作并且能一直做下去呢？我最近阅读了 DZone 上面的 Troy Hunt 的文章...先不管 NDepend，Troy 分享了一个关于专业性的有趣的观点
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