《中外劳务合作合同》是规范国际间劳务合作的一项法律文件，旨在明确雇主（通常是国外公司，甲方）与劳务提供方（通常是中国公司，乙方）之间的权利和义务关系。以下是合同中涉及的关键知识点：
1. **合作内容**：合同规定乙方（中国公司）应根据甲方（外国公司）的需求派遣各类专业人员，如工程师、技术工人、行政人员等，前往指定国家工作。具体的人员数量、工种、工作期限和工资标准通常会在附件中详细列出。
2. **手续办理**：合同明确了办理出国手续的责任归属。乙方负责其人员出入境中国的手续及费用，而甲方则需处理进入合作国家的相关签证和许可手续及费用。
3. **工资支付**：甲方需按照合同条款支付乙方人员工资，包括不满一个月工作的工资计算方法以及工资的支付比例和方式。工资支付通常涉及美元或其他指定货币，并需要通过银行电汇至指定账户。此外，甲方还需支付乙方人员的加班费。
4. **交通费用**：甲方承担乙方人员的往返旅费，包括机票和行李超重费，通常通过指定航空公司进行安排。
5. **生活费用**：甲方有责任提供住宿、工作通勤交通，以及在指定国家的公共医疗保险。乙方人员的工资和加班费通常免征所得税，且甲方会为每人购买一定额度的生命保险。
6. **劳动条件与保障**：合同中可能还会包含工作时间、休息日、工作安全、健康保障等条款，确保乙方人员在异国工作期间的权益得到保护。
7. **合同变更与解除**：合同可能会规定如何在特定情况下修改或终止合同，包括违约责任、争议解决机制等。
8. **法律适用**：合同应明确指出适用的法律体系，这通常是指合同签订地或劳务发生地的法律。
9. **争议解决**：当合同中出现纠纷时，通常会约定通过仲裁或诉讼来解决，可能涉及到特定的国际仲裁机构或法院。
以上是中外劳务合作合同的主要内容和相关知识点，合同的签订和执行必须严格遵循合同条款，确保双方权益不受损害。由于此类合同涉及到跨国法律问题，因此在签订前，双方都应寻求专业法律咨询，以确保合同的合法性及公平性。
