【合同大全】中外劳务合同是涉及跨国劳务合作的重要法律文件，详细规定了雇主（甲方）与劳务提供者（乙方）之间的权利与义务。以下是合同的主要知识点：
1. **合同效力**：合同自双方代表签字之日起生效，有效期直至所有遗留问题（包括财务问题）解决为止。
2. **人员派遣**：乙方根据附件一和附件二的规定，派遣人员到甲方的工程项目工作，包括人员的职位、数量、技术条件、派遣日期和工作期限。人员的变更必须提前通知，且在特定情况下，如甲方要求变更，需按照合同规定进行。
3. **工作期限**：工作期限的终止或延长，甲方需提前书面通知乙方。未及时通知导致的损失由甲方承担。
4. **签证和证件**：乙方负责办理人员出入中国所需的手续，费用由乙方承担；甲方负责在项目所在国办理人员的居留、工作许可等，费用也由甲方承担。若因证件问题导致人员无法工作，责任方需支付相应赔偿。
5. **乙方的义务**：乙方需确保派遣的人员符合技术条件，遵守当地法律和甲方的管理规定，不参与政治活动，并与甲方雇佣的其他人员合作。
6. **甲方的义务**：甲方需提供正确技术指导，尊重人员权益，保障安全，并与乙方共同决定人员的解雇和更换。
7. **工作时间**：明确了工作日、工作小时和停工情况下的工资支付规则，以及上下班交通时间和休假安排。
8. **合同工资**：列出了不同岗位人员的月工资标准，包括半熟练工、熟练技工等的薪资等级。
此合同是规范跨国劳务关系的基础，确保双方权益，防止纠纷发生。合同中的条款对人员的招聘、管理、福利待遇、解雇条件等方面都有详细的规定，为双方提供了清晰的操作指南。在实际操作中，双方都需严格遵守合同条款，以维护各自的利益。
