我国劳务派遣现状分析报告.docx

### 我国劳务派遣现状分析报告知识点提炼 #### 一、劳务派遣的发展历程与国际对比 - **起源**: 劳务派遣的起源有两种说法：一种认为起源于1920年美国Samuel Workman创立的租赁支援服务；另一种观点认为派遣机构起源于英国。尽管起源说法不一，但劳务派遣自20世纪六七十年代开始受到广泛关注，至今已有40多年的历史。 - **国际对比**: 多个国家都存在劳务派遣这种用工形式，例如美国、日本、英国、德国、法国和荷兰等。这些国家劳务派遣工占总受雇就业人口的比例普遍不高，大致在0.9%至3.4%之间，是一种非主流的灵活就业方式。 #### 二、我国劳务派遣的发展概况 - **发展历程**: 我国劳务派遣始于1980年的外商代表处用工，最初出于国家安全考虑。到了上世纪90年代末，主要为了帮助解决国有企业下岗职工和农村劳动力的就业问题而得到初步发展。随着《劳动合同法》的颁布实施，企业为了规避长期合同带来的风险及降低用工成本，劳务派遣得到了快速的发展。 - **当前规模**: 根据调研数据估计，目前全国劳务派遣用工规模大约在1000万人左右，主要集中于东南沿海地区。劳务派遣用工占比约为城镇从业人员的7%左右。 #### 三、劳务派遣用工规模估计 - **数据差异**: 关于劳务派遣用工的具体规模，存在较大争议。有些机构声称全国劳务派遣用工总数达到2500万人，但实际上这个数字可能被严重夸大。 - **实际估计**: 根据实地调研，以及21个省份上报的数据汇总分析，截至2009年3月，全国劳务派遣用工总数约为361万人。据此推算，全国劳务派遣用工规模应在700-900万人之间。 #### 四、劳务派遣单位设立情况 - **数量与分布**: 据估计，全国各类劳务派遣机构超过两万家，东部沿海地区的劳务派遣企业发展较快，特别是在一些大城市。 - **机构类型**: 劳务派遣机构大致可以分为六大类：国有、外资、中外合资、民营、事业单位（如人事系统、劳动系统、各部委下属的事业单位）以及行业专属的派遣机构（如服务于外航、外交使领馆等）。 #### 五、劳务派遣的影响与挑战 - **积极影响**: 劳务派遣适应了劳动力市场的多样化需求，为求职者提供了更多的就业机会。 - **挑战**: 劳务派遣也带来了一些问题，如增加就业不稳定性和对劳务派遣人员权益保护的新挑战。 ### 结论 我国劳务派遣作为一种新的用工形式，虽然为劳动力市场带来了灵活性，但也伴随着一定的问题。未来，针对劳务派遣的规范和发展，还需要进一步完善相关政策法规，加强对劳务派遣机构的监管，同时保障劳务派遣人员的合法权益，促进其健康稳定发展。