《中外劳务合作合同》是国际商务活动中常见的法律文件，尤其在经济全球化背景下，越来越多的中国企业与国外企业进行劳务合作。这份“参考合同”是指导如何规范、安全地进行此类合作的重要指南。以下将详细解析其可能包含的关键内容及重要知识点。
1. 合同主体：合同应明确列出中外双方的合作公司，包括全称、注册地址、法定代表人等基本信息，确保双方身份的合法性。
2. 合作内容：合同需详细描述劳务合作的具体内容，如派遣工人、技术人员的类型、数量、工作职责、工作地点、期限等。
3. 劳务费用：明确劳务费用的计算方式、支付标准、支付时间和支付方式，以及汇率结算问题。同时，应约定费用中是否包含各种税费、保险费等额外成本。
4. 工作条件与待遇：合同应规定劳动者的工资、福利、工作时间、休息休假、食宿安排等，确保劳动者权益不受侵犯。
5. 保险与安全保障：中外双方应负责为派遣人员购买必要的保险，如工伤保险、医疗保险等，并提供工作安全和健康保障措施。
6. 培训与技术转移：若涉及技术传授，合同应明确培训计划、技术许可范围、知识产权保护等条款。
7. 违约责任：设定违约时的赔偿标准和解决争议的方式，以保障合同执行的严肃性。
8. 争议解决：通常选择通过友好协商、仲裁或诉讼来解决可能出现的纠纷，具体应根据双方意愿和适用法律来确定。
9. 合同有效期与终止：规定合同的起止日期，以及提前终止合同的条件和程序，避免因突然终止导致的损失。
10. 保密条款：对于涉及到商业秘密和技术机密的信息，合同应包含保密协议，限制双方在合同结束后对相关信息的使用和披露。
11. 法律适用：明确合同适用的法律，通常为合同签署地或双方同意的国家的法律。
12. 语言版本：如合同涉及两种及以上语言，需明确哪个版本为最终解释版本，以防歧义。
13. 其他附加条款：如合同修改、转让、不可抗力等特殊情形的处理。
以上内容是《浙江省中外劳务合作合同》可能涉及的关键知识点，实际合同会根据具体合作项目进行详细定制。在签订前，双方应充分理解并就所有条款达成共识，确保合同的公平性和可行性。同时，寻求专业法律人士的帮助是非常必要的，他们能确保合同符合法律法规，避免潜在风险。
