【2021年人力资源部工作总结与工作计划】文档主要涵盖了人力资源部在2021年上半年的主要工作内容，包括员工招聘、员工培训、绩效考核、工会与职业安全、社保和公积金管理、基础与日常管理工作以及对外围办事处、子公司的指导与支持。以下是这些关键点的详细解读：
1. **员工招聘**：人力资源部通过多元化的方式，如招聘会、网络、报纸、杂志、职介等，有效地引进了企业发展所需的人才，并规范了人员引进流程，降低了风险。
2. **员工培训**：为了提升员工素质，部们实施了内外部培训，特别是外训，对参训员工的工作实践产生了积极影响。
3. **绩效考核**：参与制定了销售主管的绩效考核制度，这有助于激励员工并提高工作效率。
4. **新员工关注与引导**：部门积极关注新入职人员，主动沟通，帮助他们快速适应公司文化，增强归属感。
5. **工会与职业安全**：加强了工会建设，配合国家安全生产部门，确保员工健康安全，增设了职业安全科以强化监管。
6. **社保和公积金管理**：及时调整社保基数，保持公积金稳定，处理了相关增减与核定工作。
7. **基础与日常管理工作**：完成了劳动年审、报表编制、劳动合同签订、人事档案管理等任务，确保了工资发放和保险缴纳的准确性。
8. **后勤支持**：处理了员工意外伤害险、医疗报销、工伤申报与理赔等事宜，协助解决了员工的个人问题。
9. **对外围办事处、子公司的支持**：协助发布招聘信息、完善合同签订，制定管理制度，并监督执行，提供指导与支持。
总结中也指出了存在的问题，如事务性工作的繁重导致的问题研究不足，与各层级的沟通效率不高，以及工作方式的灵活性和决断力需提升。为了改进，人力资源部设定了下半年的建设目标，包括提升专业技能、提高工作质量、增强团队建设，并将人力资源工作提升到战略层面，以更好地服务于公司的决策需求。
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