【2021年人力资源部年度工作计划】
在2021年，人力资源部扮演了关键角色，致力于实现公司的战略目标。这份年度工作计划详细列出了他们在员工引进、调配、管理和各项福利政策上的工作重点。
一、员工引进、调配与管理
1. 新员工招聘：人力资源部积极参与校园招聘活动，通过多种渠道如智联招聘网站，吸引并筛选出适合公司发展的新人才。全年共引入xx名新员工，并确保他们通过严格的入职体检，为公司引入了新鲜血液。
2. 员工调配：根据项目需求，人力资源部适时调整人员配置，以满足不同项目团队的需求。同时，针对新员工的表现，实施考核制度，对不适合岗位的员工进行职位调整或解除合同。
二、社会保险、劳动合同、薪酬与绩效考核
1. 社会保险与劳动合同：部门严谨处理劳动合同签订、续签和解除手续，确保所有操作符合法规要求。为员工缴纳五项社会保险，特别强调了工伤保险的重要性，提醒员工在发生工伤时及时报告，以保障权益不受损。
2. 薪酬与绩效：调整了《员工工资管理办法》，多次进行数据测算以优化工资发放标准。组织了4次机关绩效考核，基于考核结果准确核算并发放工资。
3. 监管与合规：通过了政府机构的劳动年检，完成了社会保险投保基数的核算与上报，积极配合财务部处理劳保费用检查，确保企业合规运营。
三、政策响应与核心劳务队伍建设
人力资源部还积极响应政府关于建筑行业用工制度改革的指导意见，与工程部合作建立企业自有核心劳务队伍。这涉及对相关政策的深入研究，以及与相关部门的沟通协调，以构建符合规定且适应企业发展的人力资源体系。
总结，2021年人力资源部的工作体现出其专业性和务实性，不仅关注员工的引入与培养，还注重员工福利与合规运营，以促进公司的稳定发展。通过这些措施，人力资源部在维护员工权益、提高工作效率和保障企业合规性方面发挥了重要作用。在未来的工作中，他们将持续优化人力资源管理策略，以适应不断变化的市场环境和企业需求。
