公司劳动纪律管理制度修改1.doc

【公司劳动纪律管理制度】 本文档主要讲述了重庆交旅建设工程公司的劳动纪律管理制度的修订内容，旨在规范员工行为，提高工作效率，确保工作秩序，并根据国家相关劳动法律法规执行。该制度适用于公司全体员工，包括劳务派遣和借用人员。 **一、考勤管理** 1. 考勤以部门为单位进行，由部门指定专人负责，向公司党群工作部备案。 2. 考勤采用手工记录或指纹打卡结合的方式，员工因公外出未打卡需有分管领导签字的说明。 3. 考勤员需如实记录员工出勤情况，并在月底提交给相关部门审核，作为绩效考核和薪酬分配的依据。 4. 迟报、错报、不报考勤信息的考勤员将受到处罚。 **二、休息休假管理** 1. 公司实行标准工时工作制度，上班时间为上午9:00至12:00，下午14:00至17:30，每周工作5天。 2. 法定节假日按照国家规定执行，加班需提前申请并经批准，否则不视为加班。 3. 病假：员工因病请假需按程序办理，薪酬按工龄长短比例发放，医疗期满无法工作的可能解除劳动合同，病假期间薪酬不得低于重庆市最低生活标准。 4. 事假：需提前书面申请，中层管理人员和普通员工请假审批权限不同，累计事假超过30天将取消年度绩效奖金。 5. 婚假、丧假、工伤休假和产假等按照国家相关法律法规执行，产假期间的薪酬通过生育保险支付。 **三、考勤违规处理** 1. 迟到、早退和旷工有明确界定，未按时签到视为迟到，超过一定时间视为旷工，未经许可不到岗视为旷工。 2. 旷工处理严格，无故不到岗半天以上将被认定为旷工。 这个修订后的劳动纪律管理制度明确了公司在考勤、休假和违规处理方面的具体规则，旨在保障员工权益的同时，确保公司运营的规范性和效率。通过对各种假期的详细规定，确保了员工的权益得到合理保护，同时也对违反规定的员工进行了明确的纪律约束。同时，通过对考勤管理的严格要求，保证了公司的正常运作和员工的责任感。