员工工时、休假、考勤管理制度修改2015.3.31.doc

《员工工时、休假、考勤管理制度》是企业规范员工工作时间和休假安排，以及强化考勤管理的重要文件。本制度旨在维护企业的正常运作秩序，增强员工的纪律意识，确保工时合理分配，休假公平公正，并通过严谨的考勤管理提高工作效率。 该制度强调了考勤管理的重要性，认为它是加强劳动纪律、维护生产和工作秩序的关键，同时，考勤数据也是计算薪资的重要依据。因此，所有员工应认识到执行考勤制度的必要性，积极配合并严格执行。 在考勤管理的具体实施中，由行政综合科人力资源部门进行监督，各部门负责人承担起第一责任人的角色，而部门考勤员则负责具体的考勤记录。考勤员必须在每天上午9点前提交前一天的电子考勤记录，未按时提交将受到罚款。同时，人力资源部门会不定期抽查各部门的考勤情况，发现不一致也将对相关人员进行罚款。 此外，部门负责人需对本部门员工的考勤进行监督，每月的考勤表需由考勤员和负责人共同签字确认并及时上报。迟到提交考勤表也会受到经济处罚。考勤管理实行人工和电脑打卡相结合的方式，员工上下班需在考勤机上打卡，每日至少四次，每次打卡间隔不少于15分钟，否则被视为无效打卡，同样会受到罚款。 对于因特殊情况无法正常打卡的员工，如指纹识别问题，需及时向部门考勤员登记，由考勤员汇总后上报人力资源部门。人力资源部门将定期检查考勤机记录，以核实员工的实际出勤情况。考勤员需每月至少四次对比纸质考勤表和电脑记录，发现问题及时处理。同时，考勤员必须严格履行职责，任何舞弊行为都将受到严厉的处罚。 对于因公外出等特殊情况未能按时打卡的员工，需要提前申请并得到批准，以确保考勤记录的准确性。这样的规定既保障了员工的权益，也确保了企业的正常运行。 这份《员工工时、休假、考勤管理制度》旨在通过严格的考勤管理，促进企业的规范化运营，提升员工的工作效率，同时也保护了员工的合法权益。通过明确的责任划分、严密的监督机制和严谨的执行流程，确保了工时、休假和考勤管理的公平、公正和透明。