技术工程师绩效考核表(月度).pdf
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2022-10-22
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技术工程师工作考核表（月度）
考核期间： 年 月
姓名
序
号
权
重
岗位 技术工程师
得分
考核项目 目标值要求 评分等级
自 上 结
评 级 果
按照要求完成，50 分在
按照要求准时完成
1 研发工作
规定时间内完成 90%
50%
软件研发工作，完成
以上，25 分
率 100%
在规定时间内完成不足
80%，0 分
按要求完成，20 分
责跟进、调试新研发
有部分功能不完善，但
业
绩
考
核
3 提出研发方案
2 调试工作 20% 软件系统的运用与
不影响使用，10 分
实现，完成率 100%
功能缺失进度缓慢，0
分
收集终端设备的数
据、运行效果，每月
按要求完成，10 分未提
10%
提出至少一项研发计
出研发方案，0 分
划方案
完成规定课时，10 分未
10%
术员，每月培训 3 课
完成规定课时，0 分
时
培训新进员工及技
4 培训员工
完成目标值要求，10 分
新研发软件系统的
安装及时，运行正常
安装不及时或者安装后
5 初步安装、运行、 10%
运行不正常，扣 5 分两
率 100%
维护工作
项均未达标，0 分
加权合计
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