学校教师绩效工资及奖金分配方案
为了调动我校教师的工作积极性,建立公平合理、公开透明、有效激
励的内部分配机制,结合我校实际情况,特制定本分配方案。
一、指导思想
根据本校实际,在上级核拨的绩效工资总量内,以实行聘用制和岗位
管理为重点,科学安排,建立符合本校实际的分配激励机制,调动广大教
职工工作积极性。
二、分配原则
1、贯彻按劳分配、效率优先,兼顾公平的分配原则。对教师工作量、
岗位职责和工作业绩进行考核,适当拉开分配距离,向一线教师及成绩突
出的教师倾斜,充分体现多劳多得、优绩优酬的分配原则。
2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系,科学安排,建构
符合我校实际的分配激励机制。
3、坚持“公开、公平、公正 ”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开,
切实做到公平、公正,确保安定、稳定,构建和谐校园。
三、领导机构
学校成立绩效工资分配工作领导小组,小组成员由校领导、中层干部、
工会组成,负责对教师常规及工作业绩的考核,以及绩效工资、奖金的分
配、发放、解释等方面的工作。
四、发放对象