在SAP-HR系统中，人事管理是核心模块之一，用于高效地管理和处理企业的人力资源数据。本讲座主要涵盖了人力资源的三种结构、人事主数据的维护以及人事事件的处理。
人力资源的三种结构是组织结构、企业结构和人事结构，它们共同构成了企业人力资源的基础框架。
1. 组织结构：这是指企业内部的层级和部门设置，包括组织单位、职务和职位。组织单位代表了公司的部门或分支机构，职务则表示在组织内的角色或职责，而职位则是具体的岗位，员工被分配到特定的职位上工作。
2. 企业结构：在SAP系统中，企业结构涉及到集团、公司代码、人事范围和人事子范围。集团是一个独立的法律实体，用三字符代码标识。公司代码是最高层级，是财务、物料管理、销售与分销等模块与HR集成的关键元素，它定义了特定的业务实体。人事范围是HR模块特有的，通常根据地理位置划分，用于报告、权限控制和设定参数默认值，例如工资核算范围。人事子范围是对人事范围的细化，用于定义特定的管理制度，如缺勤类型、工资等级和发放领域。
3. 人事结构：这包括员工组和员工子组。员工组根据员工状态（如在职、退休）进行分类，影响报表查询和权限控制，也可以设置默认参数，如工资核算范围。员工子组则更深入，定义了薪酬处理方式、工资类型分组、工作计划时间表以及数据录入的默认值。
在维护人事主数据时，信息类型是关键，它涵盖了员工的各种个人信息，如基本信息、雇佣信息、薪资信息、绩效评价等。这些信息需要定期更新以反映员工的变化情况。此外，人事事件处理，如入职、晋升、离职、调岗等，都会触发相应的人事主数据变更，系统会自动或手动更新这些信息。
在实际操作中，企业可以通过SAP系统的菜单路径定义和管理这些结构，例如通过“企业结构->定义->人力资源管理->人员范围”来创建和维护人事范围，同理，可以定义人事子范围、员工组和员工子组。
SAP-HR的人事管理功能提供了全面的工具来支持企业对人力资源的规划、管理和监控，确保数据准确无误，决策有据可依，从而提升企业的管理效率和员工满意度。
