【组织管理模块】是SAP HR（Human Resources）系统中的核心组成部分，主要负责构建和管理企业的组织架构，包括组织单元、职位、职务和成本中心等关键元素。在ERP-SAP项目实施过程中，组织管理模块的培训旨在让参与者理解并掌握其基本概念、标准功能和操作流程。
**1. 组织架构概念**
- **组织单元**：代表企业内部的独立业务单位，如部门、区域等，是构成组织结构的基本元素。
- **职位**：是组织架构中最基本的组成单位，表示某个特定角色或职责，通常对应一个员工。
- **职务**：是对现有职位的一种通用分类，具有相似工作职责和性质的职位集合，用于规划员工的职业发展路径。
- **成本中心**：财务核算的基本单位，关联业务活动的成本和收入。
**2. 组织管理信息类型**
组织管理模块包含多种信息类型，用于记录和管理组织结构的相关数据，如组织单元的描述、职位的定义、职务的等级等。
**3. 组织架构维护**
维护组织架构分为一般模式和专家模式，一般模式适用于日常简单的维护，而专家模式则用于更复杂、详细的配置和调整。
**4. 基于职位的组织编制管理**
- 这种管理模式强调以岗位为基础，而非人员，确保人员异动时，汇报关系和工作流程保持稳定。
- 职位空缺触发人事异动流程，包括内部竞聘、调任和外部招聘，同时影响编制管理流程，如非计划编制创建、更改和取消。
**5. 组织编制流程管控**
通过标准化的编制计算流程，区分实际编制与预算编制数，减少统计工作量，便于实时监控组织编制状态。
**6. 汇报关系构建**
在SAP系统中，汇报关系是基于职位构建的，当人员异动时，汇报关系不变，确保组织架构的稳定性。
**7. 动态组织架构视图**
组织管理系统能展示企业不同时期的组织架构，帮助企业预测和应对人力资源需求，支持快速响应业务变化。
**8. 组织管理方法论**
组织管理是管理组织结构对象及其关系的过程，对象包括组织单元、职位、职务和成本中心，关系是连接这些对象的纽带。
**9. 基本对象属性和关系**
每个对象都有特定的属性，如名称、短描述、对象代码和有效期。对象间的关系如“报告到”（代码“002”）是预定义的，但可以根据业务需求进行定制，并且关系是双向的。
通过深入理解和熟练运用这些知识点，企业能够有效地利用SAP HR的组织管理模块，优化人力资源配置，提升管理效率，支持企业的长期发展。在实施过程中，结合讲授、系统演示、操作练习、提问与解答以及培训考试，可以确保参与者全面掌握这一模块的功能和应用。
