该报告深入探讨了2021年度水利机械行业的市场招聘用工情况，围绕着人力资源效能与人力成本两个核心主题，对整个行业的招聘和人力配置效率进行了全面分析。具体的知识点内容涵盖了以下方面：
1. 水利机械行业的企业情况分析：报告中对行业内企业的年营业额、员工人数和学历分布进行了详细分析。通过数据可以了解到，年营业额在5000万以下的企业比例最高，为41.3%，而员工人数在100人以下的小型企业比例为31.9%。学历方面，专科及以下学历的员工占比最大，为43.3%，其次是本科学历员工，占23.0%。
2. 人力资源招聘分析：报告对招聘渠道、到面率、到岗率、招聘计划完成率和人均招聘成本进行了分析。从招聘渠道来看，互联网招聘是主要方式，占比达到74.1%。到面率方面，电话通知的到面率高于邮件通知，而复试到面率最高为65.8%。到岗率数据显示，从岗位发出到员工到岗的时间大部分集中在1个月内，占比为20.7%。而招聘计划完成率显示，外资企业以96.8%的完成率最高，而民营企业最低，为57.4%。人均招聘成本分析表明，大多数企业的招聘成本在1001-5000元之间。
3. 人力成本分析：报告对人均成本、人均营业额和人均利润率等指标进行了详细探讨。例如，人均成本分析揭示了大部分企业的年人均成本在6-30万之间，其中20-30万占比最高，为38.2%。同时，报告还涉及了人均培训费用和人均福利费用等其他人力成本的分析。
4. 市场招聘反馈：报告从招聘难度、人才供给分析和人才吸引策略三个方面进行了探讨。通过这些数据，企业可以了解当前市场的人才供应状况和招聘所面临的挑战，进而制定有效的人才吸引策略。
整体来看，报告中的数据分析与结论对水利机械行业的HR部门和高层管理者具有重要的参考价值。通过掌握行业的人力资源配置效率和成本分析，企业能够更科学地制定人力资源战略，优化招聘计划和成本控制，从而提升整个企业的运营效能。对于人力资源效能分析、人力成本分析以及招聘策略的定制服务，报告提供了详实的数据支撑和实践指导，对促进企业在人才市场的竞争力具有积极的影响。
