这篇报告是关于2021年度糖果机械行业的市场招聘用工情况的详细人力资源效能分析。报告中涉及的主要知识点包括行业人力资源配置效率、招聘渠道、到面率、到岗率、招聘计划完成率、人均招聘成本、人力成本分析、人均营业额、人均利润率、人均培训费用和人均福利费用等多个方面。以下是对这些内容的详细解读：
1. 企业情况分析概述：报告首先对糖果机械行业的不同规模企业进行了营业额和员工数量的分类统计，以展示行业内部的结构状况。其中，年营业额5000万以下的企业占比31.9%，员工人数在100人以下的企业占比32.9%。此外，还对员工的学历分布进行了分析，专科学历以下员工占比较高，达到49.4%。
2. 人力资源招聘分析：这部分分析了招聘渠道的使用比例、到面率、到岗率和招聘计划的完成情况。互联网招聘是使用最多的方式，占比达到83.6%。到面率方面，电话通知的到面率高于邮件通知，而复试到面率最高，达到78.0%。到岗率的数据显示，15天内到岗的比例最高，为11.3%。不同企业性质的招聘计划完成率有所差异，外资合资企业最高，为79.8%。
3. 人力成本分析：报告指出人力成本包括直接薪酬和人事费用的总和，主要项目包括直接货币支付的工资、奖金、津贴、红利等，以及间接支付的保险、医疗、休假等费用。报告对不同人均成本区间进行了分析，其中年人均成本在6-12万区间的企业占比最高，达到36.9%。
4. 市场招聘反馈：这部分内容针对糖果机械行业的招聘难度、人才供给情况及吸引策略进行了分析。招聘难度与企业性质有关，例如外资合资企业招聘难度较低。人才供给方面，互联网和劳务市场是主要的人才供给渠道。在人才吸引策略方面，招聘渠道的多样性有助于提高招聘效果。
这篇报告通过对糖果机械行业人力资源配置效率、招聘效果、人力成本等方面的详细分析，为企业管理层、人力资源部门和招聘专业人员提供了全面的市场招聘用工情况的参考。报告通过数据的收集、统计和分析，揭露了行业招聘用工的趋势和挑战，并提出了针对性的建议，以期帮助企业在激烈的市场竞争中更好地进行人力资源管理和招聘工作。
