根据提供的文件信息，这份《2021年度汽车4S行业人力资源效能分析报告(市场招聘用工)》包含了关于汽车4S行业人力资源方面的重要信息，分析了行业人力资源效能以及市场招聘用工的情况。虽然内容部分似乎是薪资分布数据，但我们可以从中提炼出有关人力资源管理和市场招聘用工的重要知识点。
1. 汽车4S行业的薪资结构分析：
报告中提到了不同薪资区间的分布比例，如5000元以下、5000-11000元、11000-30000元等。从这些数据中我们可以了解到汽车4S行业的薪资分布情况，例如某些薪资区间的人数占比更大，说明该行业内部薪资水平的集中趋势。
2. 汽车4S行业的人员构成：
报告显示了不同职责层别的人员比例，如技术人员、销售顾问、管理人员等。这些信息有助于分析行业内部人才的分布和流动，了解各类人才在行业中的重要性和稀缺程度。
3. 汽车4S行业的招聘需求：
报告中可能包含了招聘数据，例如招聘需求的增长或减少趋势。了解这些趋势有助于企业根据市场需求调整招聘策略和人力资源规划。
4. 汽车4S行业的人员流动情况：
通过薪资变化和人员构成的数据，可以分析人员流动情况，例如员工离职率、晋升情况等。这些数据对于企业人力资源部门来说至关重要，因为它们影响着公司的人才梯队建设和长期发展计划。
5. 汽车4S行业的市场用工情况：
报告可能还涉及了市场用工的灵活性、临时工与正式工的比例、兼职与全职的分布等情况。这些信息有助于企业判断在市场用工结构上的合理性和成本效率。
6. 汽车4S行业的效能评估：
报告中的薪资分布数据可以和人员效能做对比分析，了解不同薪资水平的员工对企业的贡献程度，从而评估人力资源的效能。
7. 汽车4S行业的区域差异：
薪资数据可能还反映了不同地区4S店的薪资水平差异，这样的分析有助于企业了解各地区的人力资源成本和市场竞争状态。
这份报告应该包含了一系列关于汽车4S行业人力资源效能的详尽分析，涵盖了薪资结构、人员构成、招聘需求、人员流动、市场用工情况、效能评估以及区域差异等多个维度。企业可以通过这些分析来优化自己的人力资源管理策略，提高企业整体的市场竞争力。
