这份《2021年度广告设计行业人力资源效能分析报告》详细地剖析了广告设计行业的就业市场，特别是在人力资源配置效率方面。报告内容丰富，涵盖了人力资源效能、人力成本以及市场招聘等多个方面，对广告设计行业的企业情况、招聘渠道、到岗率、招聘计划完成率以及人均成本等核心指标进行了深入的分析和解读。
报告在企业情况分析部分，基于年营业额和员工数量对行业企业进行了分类和描述，揭示了不同规模企业的分布情况，同时还对员工学历分布进行了分析，这对于理解行业的人员素质结构有重要的参考价值。
在人力资源招聘分析方面，报告详细探讨了各招聘渠道的使用情况，包括互联网、劳务市场、校园招聘、招聘会、猎头和内推等。数据反映了不同渠道的使用占比，比如互联网招聘占比达到了70.6%，而内推方式仅为12.8%，揭示了当前广告设计行业招聘渠道的偏好和趋势。
报告还深入到面率分析，详细说明了招聘过程中的到面率和入取率，探讨了不同通知方式对到面率的影响，例如邮件通知的平均到面率为27.1%，而电话通知的到面率则为32.2%。这些数据对于优化招聘流程，提高面试到面率有直接的参考价值。
此外，报告对到岗率进行了分析，揭示了岗位发出后到岗的平均时间分布，以及不同时间段到岗的比例。这对于评估招聘效率和员工适应情况提供了有力的数据支撑。
在招聘计划完成率方面，报告通过对不同企业性质的招聘完成率进行对比，发现外资企业的招聘计划完成率最高，为95.1%，而民营企业完成率相对较低，为53.9%。这为各类企业提供了招聘效果的参照。
报告中还有一部分是关于人均招聘成本的分析，这部分内容涵盖了不同成本区间的占比，有助于企业对招聘成本进行预算和控制。
在人力成本分析方面，报告详细解读了人均成本、人均营业额、人均利润率等关键指标，为企业在人力成本方面的预算和控制提供了依据。同时，报告还对人均培训费用和人均福利费用进行了分析，这对于企业制定相应的培训和福利政策有着重要的参考意义。
市场招聘反馈部分提供了招聘难度、人才供给分析和人才吸引策略方面的见解，对于广告设计行业的企业如何更好地吸引和留存人才提供了战略性的建议。
整体而言，这份报告为广告设计行业的人力资源效能分析提供了全面的市场数据支持，对于企业管理者、人力资源部门乃至招聘专业人员都有着不可替代的指导作用。通过这些数据分析，企业能够更好地理解人力资源配置的效率，从而针对性地调整人力资源策略，提高整体的经营效率和市场竞争力。
