这份报告详细分析了2021年创意设计行业的市场招聘用工情况，报告从人力资源效能、招聘分析、人力成本以及市场招聘反馈等方面，提供了一系列详实的数据和分析结果，对行业内的公司高层领导、人力资源部门、招聘专业人员等提供了重要的参考。
报告概述了创意设计行业的企业情况分析，包括不同年营业额段的公司比例、员工人数分布以及不同学历背景的员工构成。年营业额在5000万以下的企业比例最高，为40%；员工人数100人以下的小型公司占比32.9%，显示了创意设计行业中小企业的普遍性。学历分布方面，专科及以下学历的员工最多，占比41.9%，这说明了创意设计行业对低学历人才的需求较大。
在人力资源招聘分析方面，报告详细研究了各类招聘渠道的使用比例、到面率、到岗率、招聘计划完成率以及人均招聘成本。互联网招聘是使用占比最高的招聘途径，达到了70.2%，其次是劳务市场和猎头服务。到面率方面，平均邮件通知到面率为24.2%，电话通知到面率为23.6%。在招聘计划完成率方面，外资企业的完成率最高，为87.4%，而民营企业的完成率最低，为58.5%。人均招聘成本分析显示，成本区间在1001-3000元的占比最高，为30%。
人力成本分析部分，报告将重点放在了人均成本、人均营业额、人均利润率、人均培训费用以及人均福利费用上。数据显示，人均成本在20-30万的企业占比最高，为48%，人均营业额指标中，创意设计行业的25%分位数为15万元，中位数为21万元。
市场招聘反馈部分，报告涉及了招聘难度、人才供给分析以及人才吸引策略。创意设计行业面临的主要招聘难点包括人才技能不匹配和人才市场供应不足等问题。报告建议企业根据自身情况制定相应的人才吸引策略，比如提供有竞争力的薪酬福利、完善的职业发展路径和企业文化建设等。
这份报告为创意设计行业的招聘用工现状提供了一个全面的视角，行业内的公司可以根据报告所提供的数据和分析，优化自己的人力资源配置效率，制定更为有效的人才招聘和管理策略。同时，报告也提示了行业的整体挑战和机会，为行业内外的相关利益方提供决策参考。
