在2021年度管理软件行业人力资源效能分析报告中，重点阐述了人力资源效能分析、招聘分析、人力成本分析、市场招聘反馈等几个方面的内容。以下是对上述各个知识点的详细解读。
人力资源效能分析关注的是企业的人员配置效率和人力资源使用的效果。这包括对不同规模、营业额和企业性质的管理软件行业公司进行基础调研。此报告的主要目标受众是公司高层、部门经理和招聘专业人员。报告通过比较不同企业的人力资源相关指标，如招聘计划完成率、简历筛选通过率、笔试和复试通过率、报到率等，来衡量人力资源部门的绩效。报告中的分析通过原始数据收集，主要包括月度招聘计划和招聘工作总结，来为高层决策提供依据。
人力资源招聘分析部分，报告通过对不同招聘渠道的分析，帮助公司优化招聘渠道和策略。报告分析了包括互联网招聘、劳务市场、校园招聘、招聘会、猎头服务以及内部推荐等在内的多种招聘方式的使用比例和效果。此外，报告还特别关注了招聘过程中的到面率、到岗率和招聘计划完成率。到面率是指经过面试后实际到场的人数比例，而到岗率是指接受职位后实际到岗的人数比例。这些数据有助于企业评估招聘渠道的有效性和招聘过程的效率。
第三，人力成本分析主要关注的是企业在人力资源方面的财务支出。这包括直接以货币支付的工资、奖金、津贴、红利等，也包括以货币支付的间接成本，如保险、医疗、休假等。人力成本分析强调了人均成本的概念，并进一步细分了不同水平的人均成本，帮助企业了解其在人力资源方面的经济投入是否合理。报告还分析了人均营业额、人均利润率、人均培训费用和人均福利费用等指标，旨在评估人力资源的成本效益。
市场招聘反馈部分提供了企业招聘过程中面临的一些挑战和解决方案。报告分析了招聘难度，人才供给情况，以及针对不同情况的人才吸引策略。例如，报告指出了某些行业或专业领域人才供不应求的问题，并提出了相应的招聘策略，如提高薪酬、改善工作环境、提供职业发展规划等，以吸引和留住关键人才。
报告中还涉及了行业企业的具体情况分析，包括企业的年营业额、员工人数和学历分布等。根据数据显示，年营业额5000万以下的企业占比最高，达到44.2%；员工规模在100人以下的企业比例为36.8%。在学历分布方面，硕士学历员工的占比最高，达到46.7%，其次是专科及以下学历的员工。这些数据反映了管理软件行业的整体人员结构和人力市场的特点。
报告中还对招聘计划完成率进行了分析，并发现不同企业性质（如国有企业、民营企业、外资企业等）的招聘完成率存在明显差异。此外，报告提供了招聘渠道的使用比例和人均招聘成本分析，为企业提供了招聘渠道选择和预算制定的依据。
报告通过全面的数据收集和分析，为企业提供了一个系统的人力资源效能评估框架，使得企业能够更好地理解人力资源在企业战略中的作用，以及如何更有效地管理招聘活动和控制人力成本。通过这些分析，企业能够更加精准地制定人才招聘计划，提高人力资源管理效率和企业竞争力。
