根据提供的文件信息，我们可以提取以下知识点：
1. 安防管理软件行业人力资源效能分析报告概述：
报告旨在分析安防管理软件行业的不同规模企业，不同营业额和企业性质下的人力资源情况。报告涉及的范围包括企业情况分析、人力资源招聘分析、人力成本分析和市场招聘反馈。报告适用于公司高层领导、各部门经理和招聘专业人员，分析指标包括招聘计划完成率、人均直接招聘费用和人员录用信息渠道分布等。
2. 企业情况分析概述：
企业情况分析主要包括年营业额、员工人数和学历分布三个维度。报告中提及的企业年营业额分布显示，大部分企业年营业额在5000万以下，员工人数分布以100人以下至5000人以上的企业为主。学历分布方面，报告指出专科及以下学历人群占31.6%，本科占29.4%，硕士占27.0%，博士占12.0%。
3. 人力资源招聘分析：
人力资源招聘分析部分主要包含以下几个方面：
- 招聘渠道分析：报告指出互联网招聘渠道使用占比最高，其次是劳务市场和校园招聘。
- 到面率分析：包括邮件通知到面率、电话通知到面率、复试到面率、笔试通过率和入取通知到达率等。
- 到岗率分析：涉及岗位发出至到岗时间分布。
- 招聘计划完成率：包括国有、民营、外资和合资企业的年度招聘计划完成率。
- 人均招聘成本分析：涉及不同成本区间的比例，以及年度总招聘成本与年度到岗总人数的比例关系。
4. 人力成本分析：
人力成本分析部分重点关注以下几个指标：
- 人均成本分析：分析不同成本区间的人员比例，如6万以下、6-12万、20-30万等。
- 人均营业额、人均利润率、人均培训费用和人均福利费用分析：探讨这些指标与企业效益和人力资源效能之间的关系。
5. 市场招聘反馈：
市场招聘反馈部分分析了招聘难度、人才供给情况和人才吸引策略等方面，为企业的招聘工作提供参考。
6. 关键招聘与人力成本指标定义：
报告中提到了人力资源分析报告使用的衡量指标定义，这些定义在各表标题中有详细说明，这对于深入理解报告内容至关重要。
这份报告详细分析了安防管理软件行业的人力资源效能状况，并通过一系列数据指标提供了全面的人力资源分析，旨在帮助企业优化人力资源配置效率，提高整体人力资源效能，为人力资源部门定制服务提供支持。
