报告中关于威海地区通信技术主管岗位薪酬水平的数据，可以提取出以下知识点：
1. **薪酬调查数据的权威性与广泛性**：报告强调了其薪酬调查数据的权威性和广泛性，它由一个涉及200个行业、180多个城市和地区的大型薪酬分析项目提供支持。这表明该报告具备行业标准的参考价值，数据每年更新，处理超过3000万条薪酬数据，为各地区常用岗位的薪酬水平提供了全面的概览。
2. **威海地区通信技术主管岗位薪酬概况**：报告中提到了威海地区通信技术主管岗位薪酬水平的具体数据，包括P25、P50、P75、P90和中位数（Median）的薪酬数额。P25、P50、P75、P90指的是不同百分位的薪资水平，分别对应低（25%）、中等（50%）、较高（75%）、高（90%）水平的薪酬。这有助于个人和企业了解在威海地区担任通信技术主管岗位的薪资情况及其分布。
3. **不同性质企业薪酬比较**：报告还比较了不同性质企业中通信技术主管岗位的薪酬，包括外资企业（Foreign Owned Enterprises）、合资企业（Joint Venture）、当地民营企业（Local Private Enterprises）和国有企业（State Owned Enterprises）。这些数据可以帮助求职者评估不同企业类型可能带来的薪资差异，并为企业的薪酬结构设计提供参考。
4. **岗位薪酬水平的地理差异**：报告强调了全国各地区之间的薪酬水平存在差异，威海地区作为其中一个调研点，其薪酬数据可以被用来与全国其他地区作对比，这对于制定跨地区薪酬策略的企业具有重要意义。
5. **行业薪酬水平的多样性**：报告提及的“全国各地区838个报告之一”意味着调查覆盖了广泛的职业方向，其涵盖了从业务拓展到技术支持、从行政管理到信息技术等多个行业。这种多样性有助于全面了解不同行业间的薪酬差异，为个人职业规划和企业人才招聘策略提供数据支持。
6. **薪酬水平的动态变化**：报告提到的“大数据系统每年进行的薪酬分析”说明薪酬数据具有时效性，能够反映出行业和地区的薪酬趋势变化。这为分析市场薪酬走势提供了基础，有助于企业和个人做出相应的决策。
7. **薪酬水平参考的必要性**：报告通过强调薪酬数据对于企业制定薪酬标准的重要性，突出了合理薪酬体系对于企业人力资源管理的重要性。准确的薪酬数据有助于企业在招聘、绩效评估和员工激励等方面作出更为合理的决策。
8. **职业方向与薪酬水平的关联**：报告中提到的“其他岗位薪酬水平涉及职业方向”表明每个职业方向都有其特定的薪酬范围。这有助于个人了解所处或意向职业的发展前景和薪酬潜力。
9. **岗位薪酬列表的细节**：报告提供了详细的岗位薪酬列表，覆盖了从人力资源到技术开发等多个部门的岗位。每个岗位的起始页码都标记在了报告中，这方便了读者根据职业代码快速定位和参阅特定岗位的薪酬信息。
这份报告为威海地区通信技术主管岗位的薪酬水平提供了全面、权威的数据分析，同时对其他相关行业和岗位的薪酬也有详尽的描述，为企业和求职者提供了重要的薪酬决策参考。
