由于给定的内容片段包含了大量数字、代码和重复信息，但是没有提供实际的完整句子和上下文，因此我将基于片段中隐含的信息构建一个大致的框架，来阐述可能与“2021年威海地区技术主管岗位薪酬水平报告-最新数据”相关的知识点。
1. 薪酬水平报告的重要性
报告通过对各地区、不同行业的薪酬数据进行分析，帮助企业制定薪酬标准，为人力资源管理提供参考依据。报告通常会基于大数据分析和行业标准来提供指导，帮助公司更加科学地进行薪酬管理。
2. 薪酬数据分析的范围
根据提供的信息，该报告可能涵盖了包括200个行业以及180多个城市和地区，处理超过3000万条薪酬数据，说明分析是全面和具有代表性的。
3. 不同企业类型薪酬水平差异
报告中可能详细分析了不同所有制企业的薪酬水平，例如外商独资企业、合资企业、本地民营企业和国有企业。薪酬水平可能会根据企业类型、行业和地区不同而有所差异。
4. 常用岗位薪酬水平介绍
报告中涉及了多个职业方向的薪酬水平。从提供的片段中，可以看到包括但不限于业务拓展、通讯技术、人力资源、行政、采购、物流、客服、建筑工程、技术支持、品牌运营、市场、财务、公关、测试、质量管理和信息技术等方向的薪酬水平。
5. 薪酬数据的统计指标
报告中可能使用了P25、P50、P75、P90和中位数（Median）这样的统计指标来表示薪酬分布情况。这些指标有助于理解在不同企业类型中技术主管岗位的薪酬分布情况。
6. 岗位薪酬水平的起始页码
报告详细列出不同岗位的薪酬水平，并标示了每种岗位对应的起始页码，以便读者快速找到相关信息，体现了报告的详细性和实用性。
7. 特定技术主管岗位的薪酬数据
由于片段中出现了大量数字和代码，这些可能表示了技术主管岗位在不同企业类型中的具体薪酬数值。这些数据有助于了解该岗位在行业内的定位和竞争情况。
8. 报告的全面性和可靠性
作为全国各地区838个报告之一，这份报告可能具有全面性和可靠性，为不同地区的企业在招聘和薪酬规划时提供参考。
9. 数据库的持续更新和维护
报告中涉及的数据来源于大数据系统，这表明数据是持续更新和维护的，因此报告每年可能都会更新，以反映市场的最新趋势和变化。
10. 其他相关数据和分析
报告除了列出不同岗位的薪酬水平之外，可能还包含有其他相关信息和分析，例如行业趋势、地区差异、企业规模等因素对薪酬水平的影响。
需要注意的是，由于文档片段中出现了OCR技术可能带来的文字识别错误和漏识别，这里所描述的知识点是基于假设和推断构建的。要获得更准确的信息，还需要查阅完整的报告内容。
