根据提供的文件内容，这份报告主要围绕了2021年三亚地区技术主管岗位的薪酬水平进行分析，报告中涉及了不同类型的企业，例如外国独资企业、合资企业、当地私营企业和国有企业，并给出了各类型企业的薪酬数据。报告还对全国范围内200个行业的薪酬水平进行了统计和分析，并且在处理薪酬数据方面积累了超过3000万条数据。这一报告成为了企业制定薪酬标准的可靠参考依据，具有较高的实用价值。
详细来说，报告中提到的“P25、P50、P75、P90、Median”指的是薪酬分布的百分位数，意味着在不同企业类型中，技术主管岗位的薪酬水平位于该百分位数的情况。例如，P50表示中位数，即有一半的数据高于该值，另一半低于该值。而P90则表示在90%的数据点之下，是较高薪酬水平的代表。
报告中还列举了多个职业方向对应的起始页码，例如：
- 业务拓展部门的起始页码是448页；
- 通讯技术部门的起始页码是460页；
- 人力资源部门的起始页码是29页；
- 行政部门的起始页码是56页；
- 采购部门的起始页码是79页；
- 物流部门的起始页码是88页；
- 客服部门的起始页码是122页。
这些信息表明，报告不仅针对技术主管一个岗位，而是覆盖了企业中常见的多个部门和岗位，并针对每个部门提供了详细的薪酬分析。这将为企业在薪酬结构设计、人力资源规划、招聘等多方面提供数据支持。
从报告提供的信息来看，2021年三亚地区技术主管岗位薪酬数据涵盖企业类型和薪酬水平的分布情况，通过大数据系统分析得来。由于报告内容来自OCR扫描技术识别，可能在文字识别过程中出现了一些错误或遗漏，但是不影响整体报告的分析和结论。
在报告中，还提供了一个职业代码列表，包括的代码有BDCMSPBKTDWBEDSASMBUICRDEQMDDERSHTESPSTCPJCTOP等，这些代码可能代表了不同的行业或岗位类别，以供读者查阅对应薪酬数据。
报告提到的薪酬数据汇总了来自180多个城市和地区的数据，这显示了报告的广泛覆盖性和对地方薪酬水平差异的反映，进而帮助企业在全国范围内做出更合理的人力资源决策。而每年超过3000万条的数据处理能力，展现了报告背后所依托的大数据系统的强大功能和高效性。
报告还强调了专业薪酬报告为企业制定薪酬标准提供了准确的数据支持。这个作用对于企业内部的公平性、外部的竞争力以及人才吸引与保留都至关重要。通过了解市场薪酬水平，企业能够制定出更符合市场行情、更吸引人才的薪酬体系，从而在激烈的市场竞争中获得人才优势。
