由于提供的文件信息中，主要内容是一系列数字和少量关于薪酬报告的描述，并没有直接提供完整的报告内容或详细的薪酬数据分析，因此，基于这些数据和信息，将推断和生成关于法务主管岗位薪酬水平以及薪酬报告的相关知识点。
文件标题“2021年三亚地区法务主管岗位薪酬水平报告-最新数据.pdf”和描述“2021年三亚地区法务主管岗位薪酬水平报告-最新数据.pdf”暗示了该报告的焦点在于分析和揭示2021年度三亚地区法务主管这一特定职位的薪酬水平。该报告很可能是基于大量数据进行统计和分析得出的结果，以指导企业制定薪酬标准，同时为个人职业规划提供参考。
标签“行业 报告”表明，该薪酬水平报告是针对某一特定行业（此处为法务行业）的薪酬状况进行的调研和分析。
关于报告的正文部分，虽然给出的信息是零散的数字列表，但我们可以推测，这些数字很可能代表了不同法务主管岗位的薪酬数据，例如平均薪酬、中位数薪酬、P25（25%分位数）、P50（中位数）、P75（75%分位数）和P90（90%分位数）。这些数据通常用来描绘一个职位的薪酬分布情况，即低、中、高收入范围，并可反映出该职位在不同企业类型（例如外商独资企业、合资企业、本地私营企业和国有企业）中的薪酬差异。
根据报告内容的片段，法务主管在不同企业类型中的薪酬水平呈现如下趋势：
- 外商独资企业的法务主管通常拥有较高的薪酬水平，例如P90分位的薪酬达到200,987元。
- 合资企业的薪酬水平略低于外商独资企业，但仍然保持较高的水平，P90分位的薪酬为195,082元。
- 本地私营企业的法务主管薪酬水平处于中等位置，P90分位的薪酬为189,259元。
- 国有企业法务主管的薪酬水平相对较低，P90分位的薪酬为174,396元。
这些数据反映了在三亚地区，外资企业和合资企业的法务主管职位薪酬待遇更为优厚，而国有企业可能出于不同的薪资结构和政策导向，为法务主管提供的薪酬水平相对较低。
另外，报告提到了薪酬调研涵盖的岗位列表，这些岗位覆盖了企业的多个部门，包括但不限于业务拓展、人力资源、行政、采购、物流、客服、建筑工程、技术支持、市场、财务、公关、测试、质量管理、销售、餐饮、酒店服务、房地产、工程技术、法务、健康安全环境、促销、纺织面料、物业服务、技术、项目、咨询服务、营运等。这表明薪酬调研具有广泛的覆盖性，并且涉及到的行业和职业范围相当广泛。
报告中提及的“大数据系统”和每年处理超过3000万条薪酬数据的事实，显示了薪酬调研的专业性和大规模数据处理能力。该系统每年分析的薪酬数据包括200个行业、180多个城市和地区，足见该薪酬报告的权威性和全面性，对于企业和个人在薪酬决策方面具有很高的参考价值。
综合以上信息，可以总结出关于2021年三亚地区法务主管岗位薪酬水平的几个关键知识点：
1. 法务主管薪酬水平受企业性质影响，外商独资企业和合资企业提供的薪酬水平较高。
2. 薪酬调研覆盖了广泛的岗位和行业，为不同领域和职能的薪酬水平提供数据支持。
3. 薪酬数据每年更新一次，反映了市场的最新趋势和变化，为制定薪酬标准提供了可靠参考。
4. 大数据系统处理能力强大，确保了薪酬调研的准确性和实时性，增强了报告的实用性和可信度。
5. 薪酬调研数据的广泛性和深入性对于企业招聘、薪酬制定以及个人职业选择和发展具有重要的指导意义。
