由于提供的文件内容主要是数字和一些零散的信息，没有足够的上下文来生成一个详细的知识点说明。但是，从文件中可以提炼出一些可能的信息点，结合标题和描述，可以尝试推测出文档的主要内容和目的。
根据标题《2021年三亚地区法务助理岗位薪酬水平报告-最新数据.pdf》以及描述内容相似的部分，可以推断这份报告可能包含以下知识点：
1. 薪酬分析报告概览：报告可能涵盖了2021年三亚地区的法务助理岗位薪酬数据，用于分析该地区法务助理岗位的薪资分布情况。可能的数据包括薪资的中位数（Median）、P25、P50、P75、P90等百分位数，以及针对不同所有制类型企业的薪酬水平，例如外商独资企业（Foreign Owned Enterprises）、合资企业（Joint Venture）、民营企业（Local Private Enterprises）、国有企业（State Owned Enterprises）。
2. 各类企业薪酬水平比较：报告中可能包含不同企业类型在法务助理岗位上的薪资对比，如上文提到的84,863（P50中位数）、71,952（P25）、85,255（P75）、96,804（P90）。这将有助于理解不同企业规模、性质对法务助理岗位薪酬水平的影响。
3. 大数据在薪酬调研中的应用：报告可能提及全国各地区常用岗位薪酬水平的介绍和大数据系统的作用。由于报告中提到的大数据系统每年处理超过3000万条薪酬数据，并涉及200个行业和180多个城市，表明报告采用了大规模的数据分析，以提供准确的薪酬标准。
4. 岗位薪酬指导意义：作为全国各地区838个报告之一，该报告可能为法务助理岗位的薪酬标准设定提供了可靠的参考依据，对于企业进行薪酬管理和决策具有指导意义。
5. 薪酬水平与职业方向的关系：报告可能还涉及其他岗位薪酬水平与不同职业方向之间的关系，包括但不限于人力资源部门、行政部门、财务部门、技术支持部门、市场部门等多个部门的起始页码和薪酬数据。
6. 调研岗位列表：文档最后部分可能列举了本次薪酬调研所包含的岗位列表，涉及到的行业包括但不限于金融、房地产、IT、服务、零售、教育等多个领域。
需要注意的是，上述内容是基于文件标题、描述和部分内容的推测，由于文档内容的不完整性和可能存在的OCR识别错误，以上知识点仅能作为参考。实际报告内容可能更加详细和具体，并且会包含更多的分析和数据解读。
