根据提供的文件内容，可以看出这份报告是关于2021年太原地区技术主管岗位的薪酬水平。报告中涉及的薪酬数据按照不同公司类型（外国独资企业、中外合资企业、本地民营企业和国有企业）进行了区分，包括P25、P50、P75、P90以及中位数（Median）等不同的薪酬百分位数。报告内容覆盖了全国多个城市和地区，根据200个行业和超过3000万条薪酬数据的积累，通过大数据分析，为企业提供薪酬标准制定的参考。
报告提及的“大数据系统”每年进行薪酬分析，积累了大量的薪酬数据，这些数据覆盖了众多行业和城市，强调了数据的广度和深度。报告中提到了180多个城市和地区，说明了调研的广泛性和全面性。此外，报告的内容包括了众多部门和职业方向，这表明了薪酬调研的细致和详尽，为不同部门和职能岗位的薪酬水平提供了数据支持。
在提到不同公司类型时，报告区分了外国独资企业（Foreign Owned Enterprises）、中外合资企业（Joint Venture）、本地民营企业（Local Private Enterprises）和国有企业（State Owned Enterprises）。这种分类有助于分析不同类型企业中技术主管岗位的薪酬差异，进而反映出不同所有制经济对薪酬水平的影响。
报告中提到的薪酬百分位数，例如P25、P50、P75、P90，是衡量薪酬分布和薪酬差距的重要指标。P50代表中位数，意味着有一半的被调研对象的薪酬高于或等于该值，另一半低于或等于该值。而P25和P75则分别表示了下四分位数和上四分位数，它们之间的差距可以大致衡量薪酬的离散程度。P90则表示了接近最高薪酬水平的位置，可以反映高端薪酬范围。这些数据对于企业进行薪酬结构设计和薪酬竞争力分析都具有重要的参考价值。
报告还涉及到众多职业方向，这些职业方向包括但不限于业务拓展、通讯技术、人力资源、行政管理、采购物流、客服、建筑工程、技术支持、品牌运营、市场、财务、公关、测试、质量控制、销售、餐饮、酒店服务、房地产、法务、环境健康安全、纺织面料、物业服务、技术咨询等。每个职业方向都对应着不同的薪酬水平，显示出专业和职能细分领域的薪酬差异。
报告所包含的知识点涵盖了薪酬调研的广泛性和专业性，不同企业类型的薪酬差异，不同职能岗位的薪酬水平，以及大数据在薪酬分析中的应用等多个方面。这份报告对于技术主管岗位的薪酬趋势分析，以及企业制定薪酬策略，都具有十分重要的指导意义。
