根据提供的文件内容，这份名为“2021年威海地区成本主管岗位薪酬水平报告-最新数据.pdf”的文件涉及到一系列与成本主管岗位薪酬相关的详细数据。报告中包含了威海地区不同性质企业的成本主管岗位薪酬水平的统计数据，并且还涵盖了全国各地区838个岗位薪酬水平的介绍，说明报告是基于大量薪酬数据进行分析得来的。
从报告中提供的数据来看，报告依据不同公司类型分别列出了P25（25%分位数），P50（中位数），P75（75%分位数），P90（90%分位数）以及平均值（Median），这些数据点帮助我们更好地理解成本主管岗位在不同公司类型中的薪酬分布情况。具体到威海地区，报告提及了外商独资企业（Foreign Owned Enterprises），合资企业（Joint Venture），地方民营企业（Local Private Enterprises）和国有企业（State Owned Enterprises）四大类公司，为我们展示了这四类公司成本主管岗位的具体薪酬范围。
报告中还提到，这份薪酬报告是大数据系统进行薪酬分析的结果，该系统每年处理超过3000万条薪酬数据，涵盖了200个行业以及180多个城市和地区。这个数据量级足以提供相对准确和可靠的薪酬信息，并且可以作为企业制定薪酬标准的参考依据。报告的详细内容还涉及了其他岗位的薪酬水平，比如业务拓展部门、通讯技术部门、人力资源部门、行政部门等不同部门的起始页码以及相对应的职业代码，这意味着报告是一个非常全面的薪酬水平调研和分析。
此外，报告中还包含了全国各地区常用岗位薪酬水平的介绍，包括但不限于销售、财务、市场、生产管理、技术支持、法务、安健环等岗位的薪酬数据。这些岗位信息有助于了解各行业不同职能岗位的薪酬水平，并且为企业提供了一系列的薪酬决策数据支撑。
报告的数据展现形式有误，可能是由于OCR扫描过程中的技术问题导致，但这些数据的核心价值在于为企业提供威海地区及全国其他地区各岗位薪酬水平的参考。企业可以使用这些数据来分析本公司的薪酬水平是否符合市场行情，是否需要进行调整以吸引或保留人才。
从以上内容来看，这份报告反映了以下知识点：
1. 威海地区成本主管岗位的薪酬水平数据以及企业类型对薪酬的影响。
2. 大数据分析在薪酬市场研究中的作用，它能够处理大量数据以产生有洞察力的分析结果。
3. 如何使用薪酬数据来制定企业薪酬标准，以及这些数据如何为企业提供决策支持。
4. 不同职能部门（如人力资源、财务、技术支持等）的薪酬水平及其在企业中的重要性。
5. 企业如何利用市场薪酬数据来评估自身在薪酬管理上的竞争力。
6. 全国各地区岗位薪酬水平的分布情况，为跨地域薪酬决策提供依据。
这份报告将为各类型企业，尤其是人力资源部门、财务部门和企业管理层，提供重要的市场薪酬数据支持，帮助他们更合理地进行薪酬结构设计，以满足企业的战略目标和市场竞争力。
