由于提供的内容为断断续续的数字和部分文字，并且存在OCR扫描错误的情况，可能无法完全准确地提取出详尽的知识点。但是，基于给出的信息，我们可以尝试提取相关知识点如下：
1. 薪酬水平报告：文档标题和描述表明，报告的主体内容是关于2021年四川省地区通信技术主管岗位的薪酬水平。这涉及对相关岗位薪酬的统计、分析与对比。
2. 薪酬数据分析：报告中提到的数据来源于大数据系统，每年会处理超过3000万条薪酬数据，涉及200个行业，覆盖180多个城市和地区。这种大数据分析为薪酬水平提供了一个全面的视图。
3. 薪酬水平指导：报告不仅是对现状的分析，还可能提供薪酬制定的指导。这说明报告很可能包含有关如何根据市场数据制定合理薪酬标准的建议。
4. 企业类型对薪酬的影响：文档提到了不同公司类型对薪酬的影响，例如外国独资企业、合资企业和国有企业。分析了这些不同类型企业中通信技术主管岗位的P25（25%分位数）、P50（中位数或50%分位数）、P75（75%分位数）和P90（90%分位数）的薪酬水平，以及平均值。
5. 职业代码和方向：文档中提到职业代码和对应的职业方向，以及各职业方向的起始页码。这说明报告可能是按照不同职业分类进行编排的，以便于读者找到特定岗位的薪酬数据。
6. 企业部门薪酬：报告可能还涉及了不同企业部门的薪酬水平，如业务拓展、管理、人力资源、采购、物流、客服、建筑工程、技术支持等。各部门的薪酬数据为了解各职能部门薪酬分配提供了参考。
7. 地域性薪酬差异：报告关注四川省地区，但同时也可能涉及到全国其他地区。地域性薪酬水平差异对于企业在全国范围内的人力资源战略具有参考价值。
8. 行业薪酬分析：报告可能还详细分析了各行业内的薪酬水平，这为行业薪酬的现状和趋势提供了数据支持。
总结来说，提供的文件内容暗示了一份详尽的薪酬水平报告，它不仅分析了特定地区和行业（如四川省通信技术主管岗位）的薪酬数据，而且可能还提供了全国范围内多个行业和岗位的薪酬信息，以及企业类型对薪酬水平的影响。报告可能由大量统计数据支持，并为制定薪酬标准和企业人力资源决策提供参考依据。由于原始文档中存在文字识别错误和不连贯的数字，本文无法提供具体的薪酬数值，但是上述总结的知识点是基于文档标题、描述和部分内容的合理推测。
