《2021年厦门地区通信技术主管岗位薪酬水平报告-最新数据.pdf》是一份针对2021年厦门地区通信技术主管岗位薪酬情况的专业分析报告。报告详细整理了厦门地区该岗位在不同企业类型中的薪酬分布情况，包括P25（25%分位数）、P50（中位数或50%分位数）、P75（75%分位数）以及P90（90%分位数）的薪酬数值。此外，报告还涵盖了全国各地区常用岗位薪酬水平，并通过大数据系统分析大量薪酬数据，提供了超过3000万条薪酬数据的处理结果，这些数据来自200个行业，涵盖180多个城市和地区。
报告中还提及了不同所有制企业类型对通信技术主管岗位薪酬的影响，包括外商独资企业（Foreign Owned Enterprises）、合资企业（Joint Venture）、本地私营企业（Local Private Enterprises）、国有企业（State Owned Enterprises）等不同所有制背景下的薪酬水平差异。具体来说，报告提供了这些不同企业类型下，通信技术主管岗位的薪酬水平统计，如中位数、25%和75%分位数薪酬值，以及不同企业类型的薪酬对比情况。
报告中所提及的职业代码和职业方向，展示出了薪酬调研涵盖的广泛领域。具体而言，调研不仅覆盖了通讯技术部门，还包括了业务拓展、人力资源、行政、采购、物流、客服、建筑工程、技术支持、品牌运营、市场、财务、公关、测试、质量管理、商超、银行金融、外贸进出口、网络技术、编辑发行、销售管理、商务拓展、IC设计、产品研发、设备工程、生物制药、设计创意、信息技术、销售翻译、餐饮、生产管理、酒店服务、工程造价、房地产销售策划、法务、安健环、促销、纺织面料、物业服务、技术部门、项目部门、咨询服务、营运部门等多个行业和岗位。
报告强调了其数据的可靠性和专业性，数据基于全国各地区超过838份的报告和每年处理的3000万条薪酬数据，为企业的薪酬标准制定提供准确的参考依据。这样的数据来源和分析深度，使得报告成为企业制定薪酬政策时的重要参考资料。
通过对报告中厦门地区通信技术主管岗位的薪酬数据分析，可以了解到该岗位在不同企业类型中的薪酬水平，企业可以据此制定更为合理和具有竞争力的薪酬方案。同时，报告中所体现的全国各地区常用岗位薪酬水平的介绍，有助于企业了解行业标准，对人才的吸引和留存具有重要意义。
报告还展示了常用岗位薪酬水平指导的介绍，说明了大数据系统如何进行薪酬分析和积累数据，这一部分对于理解薪酬数据是如何收集、分析和应用非常关键。报告所列出的薪酬数据，详细到具体的数字和百分位数，为企业在市场中的薪酬定位提供了量化的参考。
报告提供的信息对于通信技术主管岗位的薪酬分析、企业薪酬结构设计以及人才招聘和保留都具有重要价值。同时，报告也展示了专业薪酬调研报告的编写方法和数据处理流程，为相关领域专业人士提供了参考。
