根据提供的文件内容，这份报告涵盖了厦门地区工程主管岗位在2021年的薪酬水平，以及全国各行业及地区薪酬水平的概述，同时包含了一个详细的岗位薪酬调研列表。以下是对文档中提及的知识点的详细说明：
1. 工程主管岗位薪酬水平：文件中展示了厦门地区工程主管岗位在2021年的薪酬水平数据，包括P25（25%分位数）、P50（中位数）、P75（75%分位数）和P90（90%分位数）对应的薪酬数值，这反映了该岗位在不同薪酬水平企业中的分布情况。
2. 不同类型企业薪酬差异：报告中提到了四种类型的企业——外商独资企业（Foreign Owned Enterprises）、合资企业（Joint Venture）、本地民营企业（Local Private Enterprises）和国有企业（State Owned Enterprises），它们在工程主管岗位上的薪酬水平存在差异，这可能与企业的规模、盈利情况、经营效率以及所在行业的特点有关。
3. 岗位薪酬调研数据的采集与处理：该报告提到，所依据的薪酬分析数据是通过大数据系统进行采集和处理的，每年处理超过3000万条薪酬数据，这展现了调研的规模和数据处理能力。
4. 行业与地区覆盖：报告所涉及的数据覆盖了全国200个行业、180多个城市和地区，这使得其分析结果具有很高的参考价值和普遍适用性。
5. 报告的行业范围广泛：文件中提到的“全国各地区常用岗位薪酬水平介绍”表明，该报告包含了各个行业的薪酬水平分析，从建筑工程部门到信息通信技术部门，再到财务、采购、物流、法务等各个职能部门，覆盖了众多行业领域。
6. 报告的普遍性和可靠性：报告作为全国838个报告之一，其数据和分析结果被呈现为对企业的薪酬制定提供准确可靠的参考依据，强调了其广泛的应用价值。
7. 职业代码与职业方向：报告中还包含了职业代码及其对应的职业方向，以及相关岗位的起始页码，为读者提供了一个查询特定岗位薪酬水平的索引。
8. 岗位薪酬水平指导：报告不仅提供了数据，还旨在成为企业制定薪酬标准的指导，帮助企业在人才招聘和薪酬管理方面做出更明智的决策。
9. 报告的深度和细致程度：该报告对各个职能部门的薪酬水平进行了详细的梳理和分析，如通讯技术部门、人力资源部门、财务管理等，每个部门下都包含了不同的职能方向和具体岗位，体现了薪酬调研的深度和细致程度。
10. 技术和方法论：虽然文档中未明确提及，但报告背后肯定涉及了复杂的数据采集、数据清洗、数据统计和分析方法，这些都是IT和数据科学领域的专业技能。
总体来说，这份报告是一个涵盖了厦门地区以及全国多个行业和企业类型薪酬水平的详细分析，提供了薪酬数据的深度挖掘和行业薪酬水平的参考，对于企业人力资源管理和薪酬策略制定具有重要的指导意义。同时，报告对于从业者个人在薪酬谈判和职业规划方面也有一定的参考价值。
