从给定文件内容可以提炼出以下IT行业相关知识点：
文件标题“2021年厦门地区招商主管岗位薪酬水平报告-最新数据.pdf”和描述“2021年厦门地区招商主管岗位薪酬水平报告-最新数据.pdf”均指向报告的核心内容是关于厦门地区招商主管岗位的薪酬水平。招商主管作为商业活动中的关键角色，其薪酬水平的调查报告可以帮助企业了解市场现状，对于企业内部薪资结构的制定和调整、以及对外招聘和人才留存具有重要的参考价值。
报告中列出了不同公司类型对应的薪酬水平数据，包括外商独资企业、合资企业、本地民营企业和国有企业。具体到各个公司类型的薪酬统计数据，如P25（25%分位值）、P50（中位数，即median）、P75和P90（分别代表该区间内75%和90%的薪资水平）。这些数据能够帮助企业对比其薪酬水平在同行业中的竞争力，从而在薪资谈判和员工激励上更加有的放矢。
报告中提到的“常用岗位薪酬水平介绍”和“常用岗位薪酬水平指导大数据系统”，意味着该报告基于大量数据的分析，包含的数据量巨大，涵盖200个行业、180多个城市和地区，每年处理超过3000万条薪酬数据，展现出报告背后的详尽研究和大数据分析能力。这一点对IT行业尤为重要，因为数据驱动的决策在当今商业环境中变得越来越重要。
报告还显示，其数据覆盖了广泛的职业领域和岗位，从传统的业务拓展、通讯技术、人力资源到新兴的技术和服务岗位如IT、网络技术、编辑发行、销售管理、商务拓展、IC设计、产品研发、设备工程、生物制药、设计创意、信息技术等。这些信息对于IT行业专业人士了解行业薪酬趋势和求职规划具有很高的参考价值。
此外，报告中还提供了职位代码和对应的职业方向，以及起始页码，方便读者查找具体信息。虽然由于OCR扫描技术限制，部分文字存在识别错误，但从提供的内容中可以看出，报告是按照不同职能领域组织的，例如市场营销、财务、人力资源、行政部门等，这些都是企业运营中不可或缺的岗位。这对于IT行业的求职者和HR来说都是宝贵信息，有助于职业规划和人才管理。
报告中提及的“全国各地区838个报告之一”的表述，说明了该系列报告覆盖范围广泛，且报告数量众多，这反映出薪酬调研的专业性和系统性。对于IT行业的薪酬管理、人才战略和市场分析等领域，这类报告提供了宝贵的市场信息和数据支撑。
