和提及的是一个关于"2018京东秋招人力资源类笔试题"的文档，可能是一个招聘过程中的考试题目集合，用于测试应聘者的人力资源管理知识和素质。
【部分内容】展示了笔试题目的部分选择题，涉及到了职业道德、人际交往、职业化素养、工作原则、沟通能力、自我认知、管理理念等多个方面。
1. **公平公正原则**：题目1反映的是面对公司年终奖金分配不公的态度，强调了坚持原则的重要性，提示员工应该关注公平公正的职场环境。
2. **人生观与理想**：题目2探讨人与动物的区别，强调理想对人的生活意义，暗示了人力资源管理者应具备远见和目标。
3. **同事关系与学习态度**：题目3考察处理同事间竞争的心态，提倡虚心学习和进步。
4. **职业化行为规范**：题目4强调按照既定规范工作，体现职业化行为规范的重要性。
5. **情感与人际关系**：题目5讨论了爱的本质，涉及平等与尊严，对人际交往的理解。
6. **公众演讲能力**：题目6测试个人在公开场合的表现自信度，表明在工作中可能需要的公众演讲能力。
7. **唯物主义实践**：题目7强调在实际工作中应坚持实事求是的原则。
8. **职责与规范**：题目8指出工作受到岗位责任和职业道德的约束。
9. **语言规范**：题目9提到语言规范，要求尊重和清晰的沟通。
10. **管理与作业人员的区别**：题目10阐述了管理人员与作业人员的不同角色和职责。
11. **接受批评与建议**：题目11考察对待批评的态度，提倡倾听和反思。
12. **道德作用**：题目12强调道德在调整人际关系和社会秩序中的关键作用。
13. **晋升意愿**：题目13涉及到个人的职业进取心，鼓励主动承担责任。
14. **错误与道歉**：题目14提醒正确处理误会和道歉，维护良好人际关系。
15. **团队参与**：题目15关注对集体活动的态度，提倡积极参与。
16. **公共礼仪**：题目16展示了个人修养，如看完杂志后归位。
17. **问题解决能力**：题目17鼓励个人解决问题，而不是依赖他人。
18. **倾听与支持**：题目18展现了倾听他人情感和提供支持的能力。
19. **企业治理**：题目19涉及企业治理和员工参与，提示员工有权对企业行为提出质疑。
20. **行政工作定义**：题目20最后部分似乎被打断，但提到了企业行政工作的功能。
这些题目综合评估了应聘者的人力资源专业素养、个人品德、沟通技巧、问题解决能力以及对公司文化的理解和适应性，这些都是人力资源岗位的重要素质要求。
